支部台帐样本.ppt

党支部工作记录册,中共上海汽车工业（集团）总公司人力资源管理中心委员会,党 支 部 工 作 记 录,（ 2010 年度）,单位： 支部：,目 录 1、关于开展党支部升级达标工作的通知 表五、积极分子名册 沪汽人管委200610号 表六、党支部党员双结对情况 附件一：管理中心党支部工作达标考核要求 表七、党支部责任区内困难职工情况表 附件二：管理中心二级党支部工作达标考核要求 表八、党支部开展家访、谈心、排忧、解难记录 附件三：管理中心一级党支部工作达标考核要求 表九、党支部工作计划 2、管理中心党支部工作考核细则表（试行） 表十、党支部季度工作情况记录 3、各类表式： 表十一、党支部工作总结 表一、党支部基本概况 表十二、党支部委员会会议记录 表二、党员概况 表十三、党支部、党员民主生活会会议记录 表三、党支部、党员受奖励情况登记 表十四、党支部大会、组织生活及活动记（摘要） 表四、党员受组织处罚情况登记 表十五、党支部工作自查及上级党组织考核检查情况记录,中共上海汽车工业（集团）总公司人力资源管理中心委员会,沪汽人管委2006010号,关于开展党支部升级达标工作的通知 为加强和改进基层党支部建设，提高党支部的党建工作水平和党员素质，巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动，强化党员先进性建设的工作，探索困难企业党支部先进性建设长效管理机制，根据集团党支部工作达标考核要求和关于在离岗党员中加强党支部工作的指导意见（试行）(沪汽总人力2005055号)的通知精神，结合管理中心基层党组织的实际情况，制订了中心党委的党支部工作升级达标考核要求，作为今年开展党支部升级达标工作的考核依据。现经2006年4月6日党委会讨论通过在基层党支部中试行，望各级党组织认真贯彻执行。 附件一：党支部工作达标考核要求（试行） 附件二：二级党支部考核要求（试行） 附件三：一级党支部考核要求（初稿）（上报集团党委审批后正式定稿） 二OO六年四月六日六,附件一：,上汽集团人力资源管理中心党委党支部工作达标考核要求,一、党支部自身建设方面 1、领导班子人员配置齐全，分工明确，各司其职，相互配合，形成合力，能够按照党支部工作制度要求，共同努力搞好工作。 2、党支部年度有工作计划，年终有总结，按时填报“党支部工作情况”报表。 3、党支部每月至少召开一次支委会。分析党员思想状况，研究党支部工作。 4、党支部能够按照党员制度管理要求，对党员实行有效的教育和管理。党支部每月召开一次组织生活会，（非在岗支部每季度不少于一次），党员学习有出勤考核、有记录，出席率要达到80%以上，补课率达到100%。 5、党支部要加强对积极分子培养，认真按照标准和程序做好发展党员工作。 6、党支部基础工作扎实，党员了解党支部的工作情况。认真做好党支部活动记实手册工作（在岗党员要做好党员手册记录工作）。 二、维护企业稳定工作方面 1、党支部要围绕企业的稳定来开展工作，确保党支部和党支部所属的区域的稳定。 2、党支部要分析研究党员的思想状况，掌握党员的思想动态，及时做好党员的思想稳定工作，做到一般矛盾不出支部，确保党员不参与集访。,3、党支部要认真按照管理中心党委的要求，组织开展好主题活动，发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 4、党支部要做到要让职工知道的，首先让党员知道，要求职工做到的，首先要求党员做到。 5、在岗党支部要结合所在部门的业务或经济工作，促进党员在本职岗位上发挥骨干作用。 三、开展积极有效的思想政治工作方面 1、党支部紧紧围绕稳定工作开展思想政治工作，把做好稳定工作作为思想政治工作的重点。 2、党支部对支部内党员做到“三个清”即“家庭情况清，困难情况清，再就业情况清”，对生活困难党员积极向上级反映，配合做好困难援助，技能培训和再就业援助工作。非在岗支部内对有再就业能力和愿望的党员，要积极推荐和联系再就业岗位。 3、加强职工教育，维护企业稳定，经常分析职工队伍的思想状况，开展有针对性的思想教育工作。对支部所在的区域的职工出现上访、集访，支委会一班人要及时到位，做好劝解和思想工作。 4、关心职工的生活，及时反映职工的合理要求，协助行政和工会做好困难职工的帮困工作。 四、其他方面 1、按时完成上级布置的各项工作。 2、按时收缴党费。 3、做好每年一次的党员民主评议工作。,附件二：,上汽集团人力资源管理中心党委二级党支部工作达标考核要求,在达到党支部达标考核要求的基础上，二级党支部必须做到： 1、支委会工作有条不紊，工作质量高，整体战斗力较强，党员和职工反映好。 2、党员参加组织生活会出席率要达到85%以上，党员学习有笔记。 3、党员参加民主评议率达96%，党内无违纪现象，党员不参与集访。 4、离岗退养党支部要建立党内联系制度，联系人和被联系人双方均明确和知晓。 5、党支部对党员的管理做到“三明”（即：党员及家庭基本情况明；党员自身就业和提高就业技能培训需求明；党员关系变动情况明。）对困难党员的援助合理及时，非在岗支部内对有再就业能力和愿望的党员再就业上岗推荐率达90%以上。 6、党支部开展主题活动有特色，有检查、有效果。 7、党支部对困难和患重病职工有定人联系制度，党支部对离岗退养职工做到“三个清”（即：再就业情况清，家庭情况清，困难情况清。）和“四个必须”（即：每个党支部必须联系到本支部的每一位党员；每一位党员必须参加党的组织活动；每一位党员必须按支部工作要求联系若干名离岗职工；党支部必须接受党员、职工群众的监督，定期向党员大会和上级党组织报告工作）。 8、党支部所属的区域没有发生影响稳定工作的事情。 9、按时、高质量地完成上级布置的各项任务。 备注：上述考核要求均为否决性指标。,附件三：,上汽集团人力资源管理中心党委一级党支部考核要求,在达到二级党支部达标考核要求的基础上，一级党支部还必须做到： 1、党支部工作紧贴企业的重点工作，支部年度工作计划有重点、有针对性。能够根据企业的工作的难点，重点，来开展支部工作，工作有考核，有检查，有效果。年底总结党支部工作要比上一年有明显的进步。 2、党支部活动形式多样，工作有特色，能创造性地开展各项工作，并取得成效。 3、党支部组织生活会内容丰富，讨论热烈，学习效果明显。党员出席率要达到90%以上。 4、党支部工作台帐设置齐全，能够配合行政、工会，建立职工第二档案。并能够根据职工情况的变化，及时进行更新，做到提供信息快捷，正确。 5、党支部有密切联系群众的工作制度，并对困难职工和患重病职工有“双结对”的长效机制，党支部对结对职工工作情况每年至少有二次的检查考核。 6、党支部要努力配合行政、工会做好再就业的工作，对支部所联系的困难职工必须要积极推荐过岗位，对有再就业能力和愿望的离岗退养党员再就业上岗推荐率要达到100%以上。 7、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用明显，好人好事和党员闪光点能够得到及时表扬和宣传。 8、党支部所属的区域年内无事故、无违纪，没有发生职工上访、集访。 9、在岗党支部所在区域年内能按质、按量完成全年的业务或经济指标。 备注：上述考核要求均为否决性指标。,党 支 部 工 作 考 核 细 则 表 （ 试 行 ）,党 支 部 工 作 考 核 细 则 表 （ 试 行 ）,党 支 部 基 本 概 况 表一,党 员 概 况 表二,党 支 部、 党 员 受 奖 励 情 况 登 记 表三,党 员 受 组 织 处 罚 情 况 登 记 表四,积 极 分 子 名 册 表五,党 支 部 党 员 双 结 对 情 况 表六,党 支 部 责 任 区 内 困 难 职 工 情 况 表 表七,党 支 部 开 展 家 访、谈 心、排 忧、解 难 记 录 表八,2010 年 度 党 支 部 工 作 计 划 表九,党 支 部 季 度 工 作 情 况 记 录 表十（1）,党 支 部 季