社团招新计划

1 / 23 社团招新计划 篇一：社团招新计划 10 月 24 日为我校招新活动的日子，这是一次充分展现我校社团魅力，同时让更多的新生了解 ERP 知识，丰富他们社团文化活动的大型文化活动。 在这个充分展示各社团魅力的时刻， ERP 协会具体招新活动计划书如下： 一、活动时间： 2016 年 10 月 24 日 二、活动地点：河南财经学院西校区 三、活动目的：展示社团魅力，了解 ERP 知识， ERP 协会招收新成员 四、参与单位： ERP 协会 五、参与人员： ERP 协会会员，全体大一新生 2 / 23 六、活动流程： （一）、前期安排： 1.组织： ERP 协会领导人员制定相关决策，使招新活动得以实施。 2.宣传： ERP 协会领导人员提前一个星期到西区进行 传 ERP 知识、 ERP 协会。 宣传中心工作人员制作宣传板，宣传 ERP 协会。 3.准备：安排相关人员的具体任务。 准备招收新会员所要用到的资料、会员登记表及一些书写和粘贴工具。 将宣传板运往西校区。 （二）、现场安排： 3 / 23 1.准备设备：将桌、椅、帐篷摆放到指定地点，并搭建好工作地。 2.人员分工：工作人员分为两部分 ：一是讲解人员，位于招收地点的外围，主要负责对新生关于 ERP 知识、 ERP 协会等相关内容的解答。二是登记人员，位于招收地点的内围，主要负责登记，确保登记正常进行。 3.人员替补：划分工作班次，后期人员接替前期人员工作。 4.实施安排：每位工作人员按照先前的计划，到自己的岗位，开始实施安排。 （三）、后期安排： 1.资料整理：将财务、新入会员的详细资料、先前带来的资料、账簿、工具分开装入不同的袋子内。 2.设备收回：将桌、椅、帐篷收拾整齐，放到指定地方。 3.打扫卫生：清理垃 圾，保持清洁的卫生。 4 / 23 4.活动结束： 5.返回学校： （四）、活动汇总： 1.统计资料：将各种资料汇总。 2.资料分类：将新会员登记资料按类归别。 3.统计财务：整理账簿与财务。 4.整理档案：将各种资料、收据汇总登记。 七、活动总结：根据活动的最终汇总，分析活动过程中哪些做得比较好，哪些稍微差一些，哪些地方需要改进。 篇二：社团招新计划 新学期开始了 ,为了扩充社团联合会的力量 ,同时给广大的新生施展自己的才华和抱负的机会 ,现在社团联合会进行5 / 23 公开 招聘 ,广纳贤才。具体计划如下 : 一、领导小组 : 指导老师 :东方学院团委书记 : 东方学院团社团联合会指导老师 : 负责人 : 东方学院团社团联合会主席 : 东方学院团社团联合会副主席 : 二、招新对象 : 招新要求 :思想品德好 ,吃苦耐劳 ,责任心强 ,具有一定创新能力 ,并有信心处理好学习和工作关系。 招新数量 :各部门可根据实际情况自由把握 ,招新前各部部长将本学期的招新计划上交给社团联合会。 三、招新流程 : 6 / 23 招新由报名、行政招新两部分组成 . (一 )报名 形式 :社团联合会自主招新。 时间 :9 月 18 日之前。 地点 :下沙校区。 流程 : 1)招新自荐表 600 份。 2)宣传部利用海报、横幅的形式告知社团联合会招新信息。 3)广播站利用广播形式详细介绍社团联合会各部门的职责。 4)网络部以 PPT 形式在各班自修教室作社团联合会的介绍。内容包括社联暑期社会实践，为民工捐赠军训服等大型7 / 23 活动以及各社团的精品活动。 要求： 1）宣传形式多样化，形式新颖。 2）广播站在一定时间内进行一定数量的必要宣传。 （二）行政招新（分 两部分） 要求：保持面试过程的会场纪律，统一按 A、 B、 C、 D 四档对自荐人进行评选。 初试部分 时间： 9 月 18 日下午 13： 00 至 16： 00 地点：待定，借用 4 个 120 座左右的多媒体面试教室 流程及注意事项： 1）以社团联合会的名义，以班级为单位向各专业辅导员发布招新具体时间、地点及有关事项的通知 8 / 23 2）在收表阶段分门别类地整理各部门的招新情况，以利于后续工作的持续进行。考虑到外联、办公室、人力资源等部门的报名人数会较多，应多分配些名额。 3）前两个小时用于面试记录 ，后一个小时留做整理筛选复试名单。 4）参加复试名额分配：办公室（人力资源）、外联部各 40名，宣传（网络）部、考评（财务）部各 30 名。 5）网络部制作好面试时的温馨提示及各部门的工作职责以 PPT 形似在多媒体上放映。 6）工作人员的安排：鉴于办公室（人力资源）和外联部报名人数较多，每个面试教室安排 6 名工作人员，分三组同时进行招新。宣传（网络）部和考评（财务）部，每个面试教室安排 4 名工作人员，分两组同时进行招新。 7）待面试人员安排：允许进入面试教室，但必须与面试处保持两排空座位的间距。 8）整理筛选： A 档者直接进入复试， B 档者在复试名额多9 / 23 余的情况下酌情进入复试。若 A 档人数多于复试名额，则全部进入复试。 复试部分 时间： 9 月 18 日晚上 18： 00 至 19： 30 地点：同初试地点 流程及注意事项： 1）前一个小时用于面试记录，后半个小时确定最终新干事名单。 2）工作人员的安排：同初试安排。 3）待面试人员安排：统一在面试教室外等候面试，面试教室内只留有工作人员和被面试人。 4）整理筛选：新干事名额按各部部长上交的招新计划上的招新名额确定。 10 / 23 四、后续管理 （一）精简部门 1）为便于社团联合会下沙区的管理，原来的 7 个部门合并后减至四个。 2）四部门如下：办公室、组织部、外联部、宣传部。 3）四部门的职责： 办公室由原办公室和财务部组成，负责活动策划，工作安排，档案整理和财务管理等； 组织部由原考评部和人力资源部组成，负责社团考评，社团联系，活动现场的安排和人员调配等； 外联部负责活动赞助费用的筹集，联系媒体和赞助商等工作； 宣传部由原宣传部，网络部和新闻中心组成，负责宣传板报制作，处理和挂放，社 团联合会网站的维护和各项活动的11 / 23 记录等。 （二）建立考核和定期汇报制度 1）建立一套完整的干部考核和定期汇报制度。 2）定期向社团联合会总部反映和汇报近期概况，克服两地开展社团活动联系不够的困难，加强管理和联系，促进社团联合会大发展！ 篇三：社团招新计划 一、活动目的及意义：展示方舟的风采，让更多的学生了解就业方舟，扩大影响力，同时为吸纳一批有能力的同学，为方舟未来的工作的发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展的动力。 二、招新时间：待定 三、招新地点：教学楼 12 / 23 四、活动的具体流程： 1 活动前期之准备阶段：召开方舟全体大会，讨论关于招新的有关细节，完善招新流程 (收集建议 )，分配具体任务 (包括物资、人员分配等 )，同时对面试官进行针对性培训。 2 活动前期之宣传阶段： 1、通过贴海报的形式提供同学们方舟的招新报名时间和地点，展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动 ;2、通过校内摆摊的形式派发宣传单及其报名表 ; 3、通过博客、微博等网络形式大力宣传 ; 4、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团 ; 5、协调安排到学生寝室楼内派发方舟的简介传单进行宣传 ; 五、正式的招新工作阶段： 第一阶段 13 / 23 1. 全体动员大会。入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。安排好第一阶段的工作。 2. 空闲表的制作。越早做好空闲表越好，而且空闲表是接下来安排工作的基础，这是第一阶段的首要任务。力求第一星期完成。 (秘书处 ) 3. 机构服设计 (开学两周内完成 ) 4. 实践成果展示。两个星期时间，一个星期是资料的收集和创意的构思，另一个星期是美工的完成。秘书长要对此跟进和监督。 (技术和校文部完成 ) 5. 传单设计。 (技术 )双面，一面是方舟宗旨和部门介绍，一面是报名表。 6. 招新海报。第二周内完成，具体招新时间先不填写。 (宣传部 ) 7. 新生住宿分布调查。了解新生居住的楼层，制作成电子版，共享，为所有扫楼工作打好基矗 14 / 23 其它参照会议记录 第二阶段 1. 确定可摆摊和初试时间。密切留意校方动态，根据团委的政策调整 2. 申请摊位和展板 位置。如果时间紧，可顺便把申请面试课室。秘书处 3. 打印传单。 第三阶段 1. 安排扫楼人员。选好时机，不能太早，不能太晚，酌情考虑 2. 安排摆摊人员。注意午餐时间的交接工作，放学期间人手要多些。 3. 申请初试，复试课室。一般申请 5 楼课室， 509 为候试15 / 23 室，把 509 左右两边的给申请了 (师姐的建议 ) 第四阶段 1. 摆摊。每一位摆摊的成员都应熟透招新的基本信息，而且要心中有一套说服别人加入方舟的腹案。 2. 收表。收表的时候要登记好序号，并告知新生。 3. 发传单。不能只是等待新生来咨询，要主动发给新生，但不能发得太多，酌情考虑 第五阶段 1. 安排面试官。每个部门至少要两人。事前准备好面试的形式和内容。 2. 现场工作： 1)签到 大概设置 3 个签到点作新生签到、内部签到和现场报名和领报名表用，约需要 2 人。 (注意资料的整理和分类 )正式面试时，签到人员顺便宣读面试名单，如果可以，安排同事来控制气氛，为新生提供咨询和面试指导。 16 / 23 2) 引导人员要约 3 人，引导新生到正确的课室，控制好纪律。 第六阶段 复试 各部门自行提前策划。 复试短信通知模板： *同学，恭喜你已经成功通过了就业方舟 *部的复试，成为就业方舟 *-*年度的新成员。就业方舟欢迎你的加入 !以后合作愉快 !收到信息请回复，如有特殊情况请跟部长说明，电话 * 六、招新总结工作阶段 9 月 25 日 9 月 28 日 ;在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。 七、招新人员分工： 社团招新是新一届领导集体上任的第一项重要工作，因此受到了领导层的高度重视，也 对协会内部成员进行了一系列17 / 23 的分工指导，争取在此次招新工作中取得较好的成绩。 (一 )、宣传工作 1、宣传单的制作由办公室刘杨建和郭书勇负责。 2、展板和 POP 海报的制作由宣传部苟云龙、外联部赵福以及组织部余洋三人负责，由宣传部做主导。 3、局样品的材料准备由督导部马明建和阳娟负责。 4、另外会棋会徽的准备，后期的资料汇总及校核成稿以及活动统筹由两社长何强和万成负责。 (二 )、招新现场招新现场由各部门人员轮流值班，对前来观看或报名的新生予以接待和讲解协会的相关情况，并争取吸引到我协会。 (三 )、对外联系 此次活动的对外赞助和 广播媒体的联系由两位社长完成。注：此次招新工作由宣传部主导。 九、经费预算： 1、会旗制作： 30 元。 2、招新宣传单 3000张： 240 元，元 /张。 3、宣传横幅 4 幅： 240 元， 60 元 /幅。4、展板设计及材料 (共 5 张 )： 50 元， 10 元 /张。 5、 POP 海报 5 张。 100 元， 20 元 /张。 6、学校广播站及校报宣传费用：200 元 7、后期材料处理费用： 50 元 8.活动后勤费用及相关车费： 100 元 (含奖品费用 )。合计： 1010 元 篇四：社团招新计划 18 / 23 1. 活动目的 本次招新活动是为了更好的组织社团活动， 为各个社团加入其新鲜血液，使社团在新的力量中变得更加的完善。在满足个人兴趣的同时丰富同学们的课余生活，给予同学们更多的展示舞台。 2. 活动安排 招新时间： 9 月 25 日 9 月 30 日 中午 11： 45 12:301:30 2： 00 以及下午第四节课下课之后。 招新地点：校门口第一栋教学楼旁。 招新方式：各招新社团在指定时间指定地点坐台。 各社招新具体时间安排： 25 日：军事社、国研社、动漫社、魔术社、礼仪社、羽毛19 / 23 球社 26 日：街舞社、摄影社、电影社、军事社、日 语社、外语社 27 日：街舞社、摄影社、电影社、国研社、礼仪社、羽毛球社 28 日：日语社、戏剧社、动漫社、魔术社、设计社、 29 日：戏剧社、外语社、国研社、历史社、音乐社、吉他社 30 日：周易社、历史社、音乐社、吉他社、设计社、推理社 3. 活动宣传 宣传时间： 9 月 13 日 9 月 30 日 宣传准备：海报方面由团委书记陈老师支持审查。广播宣20 / 23 传方面由广播站支持。各社制作一大一小两张海报以及一份广播宣传稿，社团部制作“社团之窗”公告栏。 具体宣传方式： 海报宣传 ：由社团部在第一周公布各社团名称、负责人以及招新具体安排于“社团之窗”的公告栏上。另外各个社团在宣传的第一周制作一张本社的招新大海报 (必须包括：社团名称、招新时间、招新地点 )竖立在校门口进行宣传，而第二周则是制作一张小海报，统一张贴于海报墙上。 广播宣传：正式招新之前由广播站宣传招新时间、地点等基本情况。此外由各个社团写相关的宣传材料，在中午的广播时间滚动播放。 各社自主宣传：可由各社团组织于各个班级通知招新活动安排，或是准备招新安排的传单张贴于各班教室或是各楼道入口（各社自主安排）。 4. 活动准备 招新之前召开社长会议部署工作。 21 / 23 宣传工作的到位。 各社团招新分工安排。 各社团的招新名单登记表。 各社团招新是用的桌子从画室搬来。 招新时控场人员以及活