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招聘统计评估一. 招聘职位及完成情况需求部门招聘职位招聘需求录用意向实际录用未录用原因招聘完成情况持续转入下一季度招聘暂停暂停原因销售部销售顾问353专业不对口完成前台接待1未完成春节期间试乘试驾专员111完成展厅经理100无合适人员未完成已转入暂停内部推荐展厅经理121能力不足完成客户关爱部回访专员121完成客户管理120笔试未达标由回访员兼职售后服务部服务顾问52业务不熟悉完成配件部配件计划21试用自己未来完成配件管理21业务不熟悉完成附件部附件销售顾问31经验不够完成财务部结算员00无合适人员未完成会计140工作经验不够未完成内部推荐 结算员替代备注：财务部招聘计划为本季度招聘工作重点。二. 招聘渠道统计1. 选择的招聘渠道行政部主要使用“网络主体+内部推荐+人才库+报纸辅助”的招聘渠道组合，见下表：区域招聘渠道组合营口辽宁人才招聘信息网内部推荐人才库(人才库+公司人才库)招聘情况本年招聘渠道如下：招聘渠道费用通知人数录用人数人才招聘信息网500元/年3510人才招聘市场200元/次61其他免费42分析图如下：2. 各招聘渠道效果统计招聘渠道简历统计应聘简历数初选合格简历（行政部）应聘合格率可初试简历（需求部门）有效简历率网络A销售顾问18%B回访员25%C行政专员50%D配件管理53100%360%E配件计划42100%250%F服务顾问53100%360%G附件销售顾问63100%350%小计732285%2630%内部推荐人才库资源A展厅经理3111100%BC小计各类中介招聘会A校园招聘会B社会招聘会32100%小计上海大众汽修学校9222%报纸广告其他渠道合计三. 各招聘职位甄选统计部门招聘职位初试次数初试人数复试次数复试人数录用人数初试录用比备注销售部销售顾问1413250%试乘试驾专员2224150%配件部配件计划1211150%配件管理1211150%客户部回访员1211150%附件部附件销售顾问1422250%售后部服务顾问2624233%Total2、招聘情况本年招聘渠道如下：招聘渠道费用通知人数录用人数58同城网免费64营口人才信息网500/年6723赶集网免费61营口人才交流中心200/次83营口人才网免费101分析图如下：合计录用渠道统计网络营口人才招聘信息网营口人才招聘网赶集网58同城网小计人数比例中介人才库信息网人才库公司人才库其他小计人数比例其他渠道内部推荐原公司员工报纸广告其他小计人数比例分析;网络招聘渠道最有效，费用较低。四. 招聘成本统计招聘成本分类费用科目内容费 用录用人数总额总数直接成本招聘广告费销售顾问 33服务顾问00车辆管理员22司机22小计7007报刊广告客户休息区服务员200.00合计内部成本内部人员成本人工成本31.00小计31.00各类招聘杂项电话/传真/网络费2.00招聘资料复印费5.00小计7.00合计38平均录用成本738招聘的内部成本远高于直接成本，故后期需要加强简历初选技巧和初始把关
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