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文档简介

管理制度参考范本黄金矿山企业职工的安全培训教育 撰写人：_ 部 门：_ 时 间：_企业的安全教育和培训是贯彻安全生产方针，实现安全生产、文明生产，提高管理者和从业人员安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误的重要途径。作为高危行业的黄金矿山，职工的教育培训工作则显得尤为重要。1、深入调查，有针对性地开展职工培训教育。职工的教育从下而上应认真开展调查研究工作，及时把握教育培训工作中出现的新情况、了解掌握不同层面，不同岗位的职工所拥有的技能程度、文化水平，找准职工对教育培训的需求，增强教育培训工作的针对性和主动权,从而达到提高教育培训工作的质量和效果。2、创新形式，灵活多样的开展职工培训教育。由于黄金矿山企业职工的文化水平、业务水平、操作水平参差不齐，岗位职责差异大，故在员工培训的时候应针对岗位、职工的差异进行培训，由以往的讲课式的培训模式，逐步向集中讨论、岗位自学等形式转变，对外来施工人员，以真实案例、图片进行引导式的教育形式；对一线作业人员以岗位自学、集中学习为主，充分利用班前、班后会时间进行日常学习；管理人员的教育培训应以管阅读、观摩的方式进行培训，不断提高其管理素质和管理水平。3、及时更新，保证培训资料的时效性。提高培训效果，培训资料是前提。企业职工的培训需求是根据企业生产工艺的更新、新设备、新材料、新技术的不断应用而随时改变，培训资料的更新与否直接关系到培训的效果。培训资料的添加，要根据目前一阶段内员工的需求、企业重点要求、员工相对薄弱的方面进行不断的增加，适当的购买先进的企业管理讲座、矿山安全管理讲座等一系列讲座光盘；企业还可编辑一些实用性岗位操作小册子，作为教材的补充。4、精细管理，建立专、兼职培训教师队伍。提高职工培训水平，培训教师是关键。企业的兼职教师队伍，应由企业专业技术人员兼任，根据企业生产的发展需要及时充实、调整现有的专业兼职教师队伍，加大对兼职教师的培养力度，全面提高其业务素质和教学水平，更好的发挥好他们的作用；可以从科研院校中聘请教授、专家为讲师，进一步增强教师队伍的教学水平，通过授课进一步掌握企业当前培训工作的各种规律，更好的履行各项管理职责。5、强化激励，完善职工培训考核奖惩机制。提高培训效果，考核监督是手段。职工培训的考核机制、奖惩机制应根据其培训人员的掌握情况，培训教师的培训方法，进行不定期的考核、考评，将职工的培训结果与培训教师的工资福利挂起钩来，从而调动职工的学习主动和积极性；企业还应鼓励职工的岗位自学，增加岗位自学奖励，从而进一步调动职工的学习积极性。6、提高认识，进一步增强职工的安全意识。职工认识的提高，意识教育是根本，企业职工安全意识的培训，是从根本上遏制、减少安全事故的发生，促进安全生产的重要途径。安全意识的培训应加强真实事故案例教育，由事故的直接经历人进行演讲或将各种矿山事故
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