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下半月入职工资如何计算？ 算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资出勤天数。 其实我们在社会上寻找工作的时候，不少用人单位是要求第二天就上班的。双方签订劳动合同之后就开始工作，用人单位按照合同条款支付薪水给劳动者。如果劳动者从月初开始工作比较好计算，可是如果不是呢。下面我们来看看，下半月入职工资如何计算？下半月入职工资如何计算？算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准具体工作日2、有缺勤的情况，当月工资是日工资出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入(21.758)节假日加班费计算：月工资收入21.75300%公休日加班费计算：月工资收入21.75200%新员工工资计算标准根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下，希望有助于对第一个月工资怎么算的疑问做出解答：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季月工作日：250天12月20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数（365天-104天）12月21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。总的来说，新员工老员工都一样，工资都是出勤天数乘以日工资。我们在下半月开始入职也是按照这个标准进行工资的发放，如果对工资数额有异议的，可以
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