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事实劳动关系如何解除 根据我国劳动法第24条中规定，如果企业公司能够与劳动者达成一致意见，全都同意解除劳动关系的，那么依法事实劳动关系解除。如果劳动者犯了大错，给企业公司造成了很大损失的，企业公司可以解除与其的劳动关系，如果是企业公司单方面解除劳动关系，而劳动者没有过错，那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿。 在现实生活中，我们到企业公司进行工作，一般是要签订劳动合同，这样的话我们的劳动付出就有了法律的保障。但是，还有一些人并没有签订劳动合同，但他们依然为企业公司付出了辛苦的劳动，那么当他们不想在这家企业公司干了，应该怎样解除这种没有劳动合同，但是已经存在事实的劳动关系呢?(一)什么是事实劳动关系?没有签订任何的书面上的合同，只是在口头上达成了一定的协议，但是存在劳动事实的一种劳动关系。应该签订的劳动合同，在入职的时候没有签订，或者是入职的企业公司耍小手段，根本就没有提过要签订劳动合同这一说法。企业公司之前与其是签订过劳动合同的，但是在合同到期了之后，企业公司却没有继续与其签订劳动合同，但是也没有将其开除，个人与企业公司间的劳动关系还在继续，但是却没有劳动合同了。用其他形式的合同，比如说承包某个员工、租赁某个员工、兼并某个员工等形式的合同，重新划分了彼此之间的劳动关系，不再是以劳动合同为依据。劳动合同上的一些重要东西缺失，导致整个劳动合同作废，不算数了，也就算是没有效力的合同了，但是个人却没有与企业公司签订新的合同。(二)哪些是事实劳动关系的特征?复杂性事实劳动关系所涉及的人群非常的复杂，因为少了劳动合同的保障和筛选，而且造成事实劳动关系的原因也非常复杂，其人数也比劳动合同关系的更加的多。特殊性虽然事实劳动关系看起来复杂，而且又没有签订相关的劳动合同，但是其却并不是非法的，与非法劳动关系在各个方面还是有着本质的区别的。合法性事实劳动关系不是非法的，它是有法律依据，遵照相关劳动法规的一种劳动关系。隐蔽性一般来说，事实劳动关系不像别的劳动关系那样，他们这个群体一般难以引起别人的注意，除非是发生了争议，惹来了警察，十分具有隐蔽性。(三)事实劳动关系如何解除?劳动双方同意解除劳动关系根据我国劳动法第24条中规定，如果企业公司能够与劳动者达成一致意见，全都同意解除劳动关系的，那么依法事实劳动关系解除。劳动者过失被解雇或者被公司开除根据劳动法和行政法规中的规定，如果劳动者犯了大错，给企业公司造成了很大损失的，企业公司可以解除与其的劳动关系，如果是企业公司单方面解除劳动关系，而劳动者没有过错，那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿。劳动者主动提出解除劳动关系只要确保劳动者受到了胁迫，人身受到威胁，或
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