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大学生就业困难问题,12控制 史晗,就业现状,高校毕业人数： 2003 212万人 2004 280万人 2005 333万人 2006 413万人 2007 495万人 2008 559万人 2009 610万人 2010 631万人,高校入学率不断提高，毕业生逐年增加,我国就业形势,据劳动与社会保障部预测:“十一五”期间,我国新增长的劳动力数量将升至峰值4650万，加上现有下岗失业人员1750万，每年城镇需要安排就业人数达2300万人。以经济增长7%计算,每年新增长的工作岗位只有800万个，年度供大于求1500万人。同时，农村还有1.5亿富余劳动力需要转移。,大学毕业生的结构性矛盾十分突出。从地区看，北京、上海、东部发达地区需求较好,中、西部不少地区虽然有较大的用人需求,面临的问题工作和生活条件艰苦,往往招不到合格人才,出现“有地方没人去，有人没地方去”的现象。在西部经济不发达地区,当前就业岗位相当有限,难以吸纳本地毕业生。,大学生就业形势,就业难的原因 reason,1、高校教育制度不完善 education *高校专业设置与社会需求发生偏差 人才资源没有实现较好的优化配置，有些专业供过于求,可还是一味的扩招，这就造成了人才资源的浪费。而有些高技术专业的人数又无法满足社会的需要，供求失去平衡。 *不重视素质教育，教育产业化 由于毕业生递增的缘故，素质没有得到保证，诚信危机也是困扰大学生就业的拦路虎，这就需要高校进行反思。 *高校的基础设施和师资力量不能保证在校大学生的需要 教师队伍的建设好坏直接关系到学生受教育的好差,2、就业市场不够完善 market *地方保护主义 有些地方出现了“潜规则”，即对本地区的毕业生多招多聘，对外地的求职大学生冷眼相看，使得公平竞争的规则化为空谈。 *社会保障体制不健全 使得大学毕业生在就业的同时没有安全感，更有甚者，一些企业、单位，在选择大学生就业时，单单看其文凭，就草草定下结论，这对于大学毕业生是不公平的，并没有重视其综合能力的强弱。,3、大学生自身问题 *无明确的目标，就业观狭隘 传统的就业思想在多数大学生中依然存在，盲目的从业，对自己和社会都是不负责任的行为。大学毕业生就业观念狭隘，不利于就业工作的展开。我们应该学会变被动为主动，积极地去争取自己的未来，不能坐以待毙。 *盲目追求高工资高待遇 重地位名利、轻事业、奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感，毕竟我们是新人，以后的路还很长，我们需要的是一个展示自己的平台，过分的要求物质生活是不明智的。 *没有正视工作岗位 并不是只有白领、公务员等其他办公人员才“高大上”，小岗位同样出彩，360行，行行出状元。 *诚信的缺失 诚信缺失给大学生的就业工作带来很多不便，失去诚信就会让自己变得很被动，最终只能接受被淘汰的命运。,如何解决： 1、完善教育制度； 2、完善就业市场； 3、加强政府宏观调控； 4、适应社会、改变自己。 丢掉“精英”意识；变被动就
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