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五一劳动节加班费该怎么算 5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)200%。 五一劳动节本身属于我国法定的节假日，但要是单位想要在这期间安排员工加班的话，则就必须要符合规定的情形，同时还要经过员工同意才行。而员工听从安排进行加班的，就可以所要加班费。那么五一劳动节加班费该怎么算才好呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、五一劳动节加班费该怎么算根据劳动法规，5月1日法定假日单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日两天为公休日，用人单位安排劳动者加班的，可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。五一放假期间每日的加班工资计算方法为：1日当天加班工资=加班工资的计算基数月计薪天数(目前为21.75)300%;2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%。二、五一放假安排据国务院办公厅关于部分节假日安排的通知，劳动节 5月1日5月4日，与4月29日，4月28日(周日)、5月5日(周日)上班，共4天假期。三、2019年放假安排时间表经国务院批准，现将2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。元旦 12月30日-1月1日，共3天假期春节 2月4日(除夕）2月10日，共7天假期；2月2日（周六）、2月3日（周日）上班清明节 4月5日4月7日，共3天假期，与周末连休劳动节 5月1日5月4日，与4月29日，4月28日（周日）、5月5日（周日）上班，共4天假期端午节 6月7日6月9日 ，与周末连休，共3天假期中秋节 9月13日9月15日，与周末连休，共3天假期国庆节 10月1日10月7日， 9月29日（周日）、10月12日（周六）上班，共7天假期实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。虽然五一劳动节国家规定放三天，但其中只有五一节那天属于法定节假日，其余两天属于调休的。因此在计算五一劳动节加班费的时候，
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