社区岗位目标考核工作意见

1 / 13 社区岗位目标考核工作意见 为认真贯彻落实全县经济工作会议精神，充分调动各社区干部的工作积极性，确保完成街道干部大会提出的各项目标任务，经街道党工委、办事处研究，现对 XX 年社区岗位目标责任制考核提出以下意见： 一、考核对象 20 个社区、 11 个居委会。 二、考核内容及计分办法 设基本分 100 分，另设附加分和重点工作考核内容。基本分考核内容分党建工作、城建管理、社会管理、社区建设、社会事业、领导评议六部分，具体考核内容和计分办法如下： 党建工作 1.组织建设 5 分。班子健全、形成合力，群众反映两委班子集体或个人履职不力情况属实的，每次扣 1 分；街道对两委班子履职能力年终评议不合格的，扣 5 分；搞好 “ 两票制 ” 党员民主评议，健全落实党员年度公开承诺制度和党员季度 “ 闪光言行 ” 之星评选制度，每年评选不少于 1 名，未正常开展的每项扣分；未正常开展以 “ 先锋指数 ” 考评为抓手的党员评星晋级活动的扣 1 分；打造服务型基层党建，通过 “ 微动力 ” 志愿服务平台注册成立党员志愿者服务团队，未完成的扣分；未完成街道下达的微博转发评论任务的每次扣分；现代远程教育每月登录少于 5 次扣分，被县远程办 通2 / 13 报批评每次扣分；落实 1 名组工信息员，每月报送信息不少于 2 篇，未完成组工信息月度任务的每次扣分；开展 “ 创先争优 ” 、 “ 评星晋级 ” 活动，四星级、五星级通过考核验收的每降一级扣 1 分；未开展民间人才 “ 万人计划 ” 工作的扣分。 2.廉政建设 4 分。深入推进居务监督积分管理系统，居监会工作按要求开展得基本分，每月未按要求上报积分系统各类报表的，每起扣分；便民服务中心未按 “ 三务 ” 公开要求规范建设的扣 1 分；未建 “ 三务 ” 公开栏的扣 2 分，未按要求公开内容的每起扣分；街道会议无故缺席并被通报的，每次扣分。 3.人 民团体 1 分。工、团、妇、关工委等组织不健全、活动开展不正常各扣分。 城建管理 1.数字城管 2分。当年未落实数字城管联络员的扣 1分；对街道数字城管员交办的案件及时督促物业公司或自行解决处理不力的，处置率在 60%以下的，包括重复案件，每宗扣分。 2.违法整治 3 分。对当年出现的违章建筑未及时制止、上报、措施不力，每出现 1 起扣分；制止、上报后未拆除的，每起扣分；对马路市场、打卷行业等整治工作不力的每次扣分。 3 / 13 3.清水绿化 1 分。不配合做好县引水活水工程、河道清淤工作、城区河道整 治、创省森林城市的，每项扣 1 分。 4.船整治 1 分。对遗留的船未销毁的每只扣 1 分；新出现 1 只船扣 1 分，社区积极主动及时清理销毁的不予扣分。 5.车库整治 10 分。巩固车库整治成效，建立车库长效管理机制，车库整治率第一季度未达到 95%、第二季度未达到 97%、第三季度未达到 98%、第四季度未达到 100%的，经每季度考核每低一个百分点扣 1 分，新出现住人或开店的每处扣分；拆迁居委会要全力参与安置在其他社区的车库整治工作，不配合整治的视情况予以扣分。 6.环境卫生 10 分。实现卫生社区创建全覆 盖，没有通过验收的，扣 3 分；没有建立社区干部联系包干小区环境卫生机制的，扣 1 分；社区督促、协助物业公司搞好环境整治工作，每出现一起居民反映或投诉小区环境卫生问题情况属实的扣分；在各类检查中，被点名通报批评的每起扣分；被县级以上新闻媒体曝光的每起扣 1 分；通报批评或评比中列为最差的扣 2 分；没有做好 “ 门前三包 ” 工作的扣 1 分。 7.物业管理 4 分。督促物业或自管小区实行即时保洁制，没有实行的，每个小区扣分；对物业服务企业工作开展，配合、指导不力而导致不良影响或被县级以上新闻媒体曝光的每次扣分；应成立而未成立 业主委员会的每个扣 1 分；小区物业费收交率达到 95%,每下降 1%扣分；拒交物业管理费4 / 13 的在该户年终分红中扣除，并列入业主公约，没有落实的扣 1-3 分；去年考核在年终分红款中扣除已升分，但实际未扣除的按去年考核细则扣分。 8.环境保护 1 分。辖区内出现环境污染事件，不主动反映、不配合处理的每起扣 2 分。 9.安置房建设 7 分。确保安置房建设按建设局要求施工，因居委会配合不力原因引起工程延期，每延期 10 天扣 1分；组建质量监督小组，协助抓好安置房建设工程质量，未组建质量监督小组的，扣 1 分；协助做好安置 房建设工地安全工作，出现安全事故的，每起扣 1 分；施工期间出现上访案件的，视情扣分。 10.清除拆迁遗留户 6 分。至 8 月底每遗留 1 户扣 2 分。 11.土地征用和交地 7 分。完不成土地征用和交地的每5 亩各扣 1 分。 社会管理 1.社会管理综合治理 11 分。平安创建 4 分。 社会服务管理站机构健全，不健全的酌情扣 1-2 分； 辖区内全年无命案或事故发生，发生命案每起扣 1 分，非生产经营单位发生死亡事故的每起扣 2 分；突出治安问题被市级以上媒体曝光或县级以上挂牌整治的扣 2 分； 辖区内全年无新生 或复吸的本地籍涉毒人员，每出现 1 人扣 1 分，未开展戒毒工作的扣 1 分； 反邪教工作宣传不力、档案资料不规范不齐5 / 13 全的各扣 1 分； 基层社会管理综合信息系统平台运作规范及时，未落实专人管理的扣 1 分，信息录入不及时、不完整的酌情扣 1-2 分。网格化管理 4 分。 网格化管理组织机构、制度健全、台帐齐全，否则酌情扣 1-2 分； 每季召开网格内或辖区内民情分析会，及时上报民情民意，未召开一次扣分，民情民意每迟报一次扣分； 服务团队未开展系列服务的扣 1 分。流动人口服务管理 3 分。 流动人口登记站健全，运作规范，办证及时，资料档案齐全， 否则酌情扣 1-2 分； 配合县流管局月考，得分 85 分以下的扣 2 分。 2.信访维稳 6 分。每发生一起到京、省、市、县的集体上访案件，依次分别扣 5 分、 4 分、 3 分、 2 分，个访案件减半扣分；因工作失职、决策失误等自身原因导致的上访案件加倍扣分；信息上报不及时、失灵或消极稳控的每起扣 1 分；社区主职干部不按要求到现场配合接访处置的，每次扣分；办理市长公开电话不力、回复不及时的，每次扣分；如同一事件出现 3 次及以上电话的，每次扣分；累计超过 15 件扣 1分。 3.司法行政 2 分。司法行政工作机构健全及普法宣传工作 开展，否则酌情扣 1-2 分；矫正人员脱、漏管或重新犯罪的每起扣 1 分，不协助司法所开展社会调查的每起扣 1 分；人民调解工作不规范、档案不齐全的扣分，出现弄虚作假的每起扣 1 分。 6 / 13 4.安全生产 3 分。建立组织，未配备专职安全员的扣 1分；安全生产台帐记录不完整、档案不规范、不及时上报各类报表和检查资料的扣 2 分。发现辖区内企业未签订安全生产责任书的每家扣分；出现 “ 三合一 ” 企业，未及时落实整改的，每家扣 2 分；辖区内出现严重安全生产隐患被上级部门通报的，每家每次扣 1 分。辖区内发生安全生产事故的每起扣 1 分，每死亡 1 人扣 4 分；重伤 3 人或急性中毒 10 人以上等重大事故，每起扣 3 分；火灾事故损失在 10 万元及以上的每起扣 3 分，同一企业一年连续发生二起安全生产事故的，再扣 3 分；未及时上报事故信息的，每起扣 1 分。 5.人武工作 3 分。做好国防教育、民兵整组、军事训练、征兵等工作，不配合的各扣 1 分；兵役登记少登 1 人扣分 ,年度征兵未按时参加街道目测、体检的每人扣分，不参加目测、体检每人扣 1 分，因主观原因出现退换兵的每起扣 2 分。 社区建设 1.社区管理 5 分。建立健全社区便民服务中心，工作人员集中办公，办事制度未上 墙的扣 1 分，去向牌标注不正确的发现一次扣分；不作为、服务差，被居民投诉或被媒体曝光，经查实，每次扣 1 分；树立社区工作者良好形象，提倡温和、耐心、亲切、微笑、敬业的服务状态，不看与工作无关的书籍和网络资料，发现一次扣分；档案管理不规范的扣1 分；管理、利用好社区固定资产及公益性服务设施，瞒报7 / 13 或漏报资产、管理不规范、利用不善或挪作他用等现象的，发现一起扣 1 分。 2.社区规划调整 2 分。未按街道要求调整完成社区规模的，扣 2 分。 3.制度建设 2 分。建立社区成员及社区工作者联系小区、居民户制度，居民反 映事宜属职责范围内未及时解决并出现举报的扣 1 分；健全上下班制度和节假日值班制度，未严格执行制度的查实一次扣分，出现举报并查实节假日脱岗的扣 1 分。 4.志愿者服务 1 分。组织动员辖区内单位和社区居民开展自助、互助和志愿服务，做好社区志愿者注册登记工作，没有组织开展服务活动的扣 1 分，志愿者组织未注册的扣 1分。 社会事业 1、计划生育 4 分。 出现违法生育一、二孩的扣 2 分、3 分，出现违法生育多孩扣 5 分； 出生当年上报率 96%以下扣 1 分，统计误差率 %以上扣 1 分，漏报、瞒报扣 1 分，发生非病理性大月份引产扣 1 分，上级检查不符合要求的扣1 分； 婚前医学检查率和孕前优生健康检测率均达 88%，不达标分别扣 1 分；查孕查环率 100%，查孕查环应检未检每人扣分； 协会工作不符合上级要求扣 1 分，育龄群众计生基础知识知情率和满意率 95%以上，每降 1%扣分；依法行政8 / 13 被投诉扣 1 分，资料缺失扣分； 流动已婚育龄妇女管理服务率 85%以上，全员人口基础信息管理准确率 96%，流动人口档案资料缺失扣 1 分，抽查中流动人口档案与实际抽查不符扣 1 分，代表街道接受上级考核出现差错扣 1 分，报表不及时、不完整每次扣分；全员 人口基础信息管理准确率每低1%扣分。 2、民政残联 3 分。骨灰集中存放率达 100%，骨灰生态葬率达 50%，出现弄虚作假、不按规定存放，手续不齐全的每例扣 1 分；骨灰生态葬完成率达到 50%，每减 10 个百分点降分；认真做好困难群体清理核查工作，落实不到位的扣 1-2分；不主动做好低保户取消工作，或经举报取消低保的，每例扣 1 分；困难群体档案不齐、不公示、不组织低保对象参加公益劳动的扣分；未落实残疾人专职人员，资料档案、康复服务记录不全的扣 1 分；残疾体检率达到 85%以上、参保率 95%以上，每下降 10%扣分，小康 工程达到 95%以下扣 1 分；配合街道开展爱心创建工作不力扣 1-2 分；双拥服务工作制度、组织网络、活动记录不健全的扣分；发生复退军人上访事件的，每起扣分；配合街道居家养老服务中心及相关定点服务机构做好辖区居家养老管理服务工作，配合不力，服务对象满意率低于 95%的扣分。 3、公共卫生 2 分。积极抓好社区公共卫生工作，公共卫生联络员工作缺位发现一次扣分；配合做好区域内传染病9 / 13 防控工作，配合不力的，扣分；被举报或督查发现非法行医现象且未能配合处置的，每发现一起扣分，发生致残、致死等严重情况的每起扣 1 分；未完成义 务献血任务的扣分；配合国家级卫生县城及灭鼠灭蟑先进城区复查考评工作不力的，各扣 1 分；爱国卫生、健康教育资料、档案不规范的扣分； 60 周岁以上老年人健康体检率低于 80%的扣 1 分。 4、食品药品 2 分。按照三级责任、四方监管要求，落实辖区内食品药品安全工作人员，设立宣传专栏，健全有关基础台帐，落实不到位的，扣分；配合监管部门抓好食品药品专项整治，配合不力，全年每出现一例重大食品药品安全事件的扣 1 分；加强对居民集体聚餐的管理，未按要求上报相关申请及备案表，或工作配合不力的扣分；加强食品药品安全宣传工作，群众 对食品药品安全知晓率和满意率低于85%的，扣 1 分；未按要求完成食品、药品安全责任状签订的扣 1 分。 5、社会保障 3 分。社区人力资源和社会保障服务室未达到标准化建设要求的扣 1 分；完不成劳动保障书面审查任务的扣 1 分；未按县就管处要求，开展充分就业动态管理、验收不合格各扣分；做好征地农民社保及军龄转入城镇职工社保工作，因延误通知等工作不到位被审办者投诉的 ,每发生一次扣分；合作医疗参保率低于 98%的，扣 1 分；退休职工体检等社会化管理工作不力的，扣分。 10 / 13 6、宣传文教 4 分。不扎实开展 “ 提三力、促发展 ” 主题大讨论活动的扣 1 分；积极做好文明系列创建活动，配合不力的扣分；建立社区 “ 道德讲堂 ” 并开展活动一年不少于4 次，每少一次扣分；深入开展 “ 未成年人思想道德建设教育 ” 和深化 “ 春泥计划 ” 活动全年不少于 4 次，每少一次扣分；在规定时间内未完成党报党刊征订任务的扣 2 分，县报社区县报到户率 100%，每下降 10%扣分；宣传制度健全、宣传阵地完善、宣传内容及时，因社区工作失误出现的负面报道每起扣分；开展社区教育有计划、有内容、有总结、有实效，活动每月不少于 1 次，每少一次扣分；社区全年经常性文体活动不少于 5 次，积极开展 “ 幸福水 乡才艺秀 ” 活动，不开展活动的扣 1 分；统战、侨务、民宗等工作正常，完成街道布置任务，完不成的每次扣 分，开展活动不经常、档案不齐全的扣分；新出现一处非法庙宇及安全事故的扣 3 分；未完成街道组织的失地农民培训和转移就业、下岗职工培训、社区教育成人双证制教育培训工作的各扣分。 领导评议由街道全体班子成员对各社区一年来工作完成情况进行评议打分。 三、难易系数 分五档：第一档，湖滨、望湖、笛扬、大渡系数为 1;第二档，瓜渚湖、育才、百福园、鉴湖园系数为 ;第三档，福东、港越、福年、立新、管墅、 双川、双梅、红建、上谢11 / 13 桥、大溇、红升、梅巷、后梅系数为 ;第四档，锦湖、柯亭、黄社溇、大寺、红丰系数为 ;第五档，柯福、双渎、中梅、中泽、下市头系数为。 四、计奖对象及结算办法 计奖对象：全体社区专职工作者和居委会当年在编干部。 基本工资：社区正职 2000 元 /月，副职及文书、妇女主任 1850 元 /月，干事及其它在编干部 1700 元 /月。 分数结算方法：、文书兼妇女主任，其它 1。考虑到社区之间客观条件的不平衡性，凡年终考核得分低于最高得分社区 75%的，按最高得分社区的 75%计算 奖金。当年成立的社区，其奖金按全部社区平均奖的 8 折计算。 2.居委会当年在编干部：奖金分为行政工作奖和经济发展奖。行政工作奖奖金分值分为基本分分值和附加分分值，根据所在居委会年末实际管辖住宅套数确定；经济发展奖奖金根据当年行政工作完成情况和所属股份经济合作社当年可分配净收益确定奖金，行政工作奖奖金分值和经济发展奖结算方案年终由党工委研究确定。奖金系数为：书记 10 折，主任折，文书折，文书兼妇女主任折，其它在编干部 5-8 折。奖金当年限发 80%，余额待街道经管站审核无误后次年发放。 3.基本分分值占奖 金分值比重不低于 70%。 4.妇女主任奖金系数