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什么是劳动关系归属地？ 劳动关系归属地即劳动合同的履行地，指劳动者实际工作地。根据人力资源社会保障部劳动人事争议仲裁办案规则第十二条规定，用人单位住所地为用人单位注册、登记地;劳动合同履行地指劳动者实际工资场所地。 劳动者在入职之后，应与用人单位签订劳动合同，在双方签订劳动合同之后，劳动者就与用人单位建立了劳动关系。在实践中，有许多劳动关系纠纷是由于劳动关系归属地不明确引起的，那什么是劳动关系归属地?它是怎么划分的?小编将在下文中为您详细说明。一、什么是劳动关系归属地?怎么划分?劳动关系归属地即劳动合同的履行地，指劳动者实际工作地。根据人力资源社会保障部劳动人事争议仲裁办案规则第十二条规定，用人单位住所地为用人单位注册、登记地;劳动合同履行地指劳动者实际工资场所地。人力资源社会保障部劳动人事争议仲裁办案规则第十二条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。二、如何确认双方存在劳动关系根据劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发200512号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。由于许多公司在各地都有下属的分公司，而根据我国法律的相关规定，劳动纠纷的受理法院往往是劳动关系归属地的法院。但许多劳动者并不了解什么是劳动关系归属地，其实，劳
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