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求职离职/个人简历 主管个人简历范文 简历，顾名思义就是简单的履历。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?下面是小编为大家分享的个人简历范文，欢迎浏览!基本资料姓 名： 张xx 性 别： 女婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族户 籍： 辽宁-锦州 年 龄： 30现所在地： 广东-惠州 身 高： 163cm希望地区： 广东-惠州、 其他-其他希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位： 人力资源主管、 招聘/培训主管待遇要求： 6000元/月最快到岗： 1个月之内教育经历2000-09 2004-07 西安交通大学 信息工程专业 本科1997-09 2000-07 辽宁省锦州市第二中学 无 高中培训经历20xx-01 20xx-01 惠州市人才交流中心 人事干部培训 有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作*公司名称 (20xx-06 至今)公司性质： 私营企业 行业类别： 农、林、牧、渔业担任职位： 培训主任 岗位类别： 员工培训经理/主管工作描述： 1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的开展.*公司名称 (20xx-12 20xx-05)公司性质： 合资企业 行业类别： 互联网、电子商务担任职位： 招聘主管 岗位类别： 招聘经理/主管工作描述： 1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因： 寻求更好的发展空间*公司名称 (2004-02 20xx-06)公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 招聘经理/主管工作描述： 20xx年2月提升为人力资源主管.管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.招聘：1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核:1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.进行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训:1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.薪酬:1.定期开展薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理:1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因： 求发展技能专长专业职称： 市助理人力资源管理师计算机水平： 高级计算机详细技能： 熟练使用各种办公软件,了解photoshop,frontpage的使用.技能专长： 熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言能力普通话： 流利 粤语： 一般英语水平： cet-4英语： 良好求职意向发展方向： 为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.其他要求： 公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价： 1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘绩效薪酬培训规划等有一定的认识及理解.2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强