劳动与社会保障法内容是什么？.doc

劳动与社会保障法内容是什么？ 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 我国非常重视劳动者合法权益的保护和促进劳动关系和谐发展。为此制定了多部法律法规，这些法条就构成了劳动和社会保障法。所以说，劳动和社会保障法是由多部法律构成的，那么劳动与社会保障法内容主要讲了什么？下面我们来通过小编总结的这篇文章做个大概了解。一、劳动与社会保障法内容是什么呢？劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。劳动合同法、工会法以及失业保险条例和社会保险费征缴暂行条例，以及妇女权益保障法、残疾人权益保障法等。劳动与社会保障法分为劳动法、社会保障法和法律救济三部分，共三编二十一章，系统地论述了劳动法基础理论、劳动法的产生和发展、劳动法主体、促进就业和职业培训、劳动合同、集体合同、劳务派遣和非全目制用工、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职工民主管理、社会保障法基础理论、社会保障法的产生和发展、社会保障法主体、社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚、劳动争议处理、劳动保障监督、劳动保障行政复议和行政诉讼。随着劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法的颁布和实施，以及社会保险等方面的法律法规的相继出台，我国的劳动与社会保障立法不断完善，劳动与社会保障法力求使学生掌握劳动与社会保障方面的基本法律问题，全面反映我国劳动与社会保障方面的立法现状和最新发展，并紧密结合社会实践，对现行相关法律法规进行阐述与分析。二、劳动与社会保障法基本名词有哪些？1、劳动法，指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。狭义上指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的，全国性的、综合性的法律。2、劳动关系，劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。3、劳动法律关系，指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系4、劳动法律关系主体，指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。5、劳动法律关系内容，指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。6、劳动法律关系客体，指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。7、劳动法律事实，指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。三、劳动法律关系的特征是什么？1、劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。3、劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员并遵守单位的内部劳动规则。由于劳动和社会保障法由劳动法、社会保障法和社会救济三部分组成，法律体系非常庞大，所以这里小编只能简述下劳动与社会保障法内容。其系统