劳动争议一审起诉书范本.doc

劳动争议一审起诉书范本 原告、被告。诉讼请求：1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2010年10月5日；2、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：xxxxxxxx。综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据劳动法、劳动合同法等法律法规向贵法院起诉。 为你推荐 离职证明生育津贴和产假工资病假工资如何计算提前退休条件劳务派遣 劳动合同法辞职报告怎么写国庆节我们在劳动的过程中，经常会出现劳动争议现象的发生，在进行处理劳动争议的的时候，诉讼就是一种比较好的方式。但是，如果是采取诉讼的方式来进行解决，我们就需要提交劳动争议一审起诉书，那么，起诉书的撰写有什么格式要求和注意事项吗?一起来看一下小编带来的这个范本吧。劳动争议一审起诉书范本原告：林xx，男，1957年4月15日出生，汉族，原xx机械设备进出口总公司xx包装储运公司副总经理，高级会计师，xxx报特约记者。现住xx市xx区xx路xx园xx号楼xx室。电话：150xxxxxxxx 010-51xxxxxx 136xxxxxxxx 邮政编码：10xxxx。被告：xx机械设备进出口总公司，地址：xx市xx区xxxx街xx号，电话：010-63xxxxxx 63xxxxxx邮政编码：10xxxx，法定代表人：谢xx 总裁。诉讼请求：1、撤消xx市xx区劳动争议仲裁委员会京宣劳仲字(2008)第xx号裁决书。2、被告停止强令原告“买断工龄解除劳动关系”的侵害，继续履行劳动合同。3、被告按其同类人员工资标准支付2005年7月至今所欠原告工资及2001年11月至2005年6月所欠工资差额，补缴各项社会保险及住房公积金等项费用。4、赔偿因被告的行为给原告造成的福利住房损失44.6万元、上访损失5.5万元、精神损失费及医药费5万元，共计人民币55.1万元。4、案件受理费由被告承担。起诉事实和理由：原告1974年4月参加工作，先后在xx市工商、财政、税务和市委老干部局等单位工作，1991年7月在被告的迫切要求下，调入被告单位并安排在被告所属的xx包装储运公司工作，2006年3月被告所属中设xx包装储运公司责令原告“买断工龄解除劳动关系”而发生争议。在此期间，原告多次与被告协商安置事宜。2007年9月，原告得知被告将其所属中设xx包装储运公司注销，在xx租房居住，力求早日得到妥善安置，但始终未果。2008年7月15日原告向xx市xx区劳动争议仲裁委员会提出申诉，2008年12月5日收到京宣劳仲字(2008)第xx号裁决书，驳回了原告的申诉请求。一、原告调入的是被告单位，被告理应妥善安置原告。一是，1991年7月原告干部调令中的接收单位是被告;二是，原告居民户口薄中的服务处所为被告;三是，原告的人事档案由被告管理;四是，原告的劳动合同与被告签定;五是，原告的职称评审由被告管理，有别于被告所属中设xx包装储运公司的其他职工;六是，原告的工资由被告核定，与被告在册职工一致。二、被告违规责任，不能以终止原告职业生涯为代价。一是，被告的行为导致其在xx的投资出现产权纠纷;二是，产权纠纷出现后，被告组建的中设xx包装储运公司在成立批文、验资、人员构成等存有许多瑕疵，为此，被告所属中设xx包装储运公司组织章程经被告签章明确：“如发生民事责任、破产和歇业一切债权债务全部由总公司负责”;三是，被告未经所属中设xx包装储运公司将其资产全部出售，且违规操作;四是，被告将所属中设xx包装储运公司资产整体出售后，对其进行“改制”，导致职工极大不满，全部职工(除原告外)均参与过集体上访，目前仍在继续。原告的安置问题因此受到重大影响。三、由于被告的过错给原告造成的损失，理当承担相应责任。一是，在原告调入被告单位前，被告曾三次派员到原告单位调查了解(未征得原告同意)，导致原告继续在原单位工作的困难，最终调入被告单位，并安排在其所属的xx包装储运公司工作;二是，被告在选调原告时，没有向原告如实告知其所属的xx包装储运公司存在着严重的产权纠纷;三是，2001年10月，因被告所属中设xx包装储运公司与职工补签劳动合同受阻，被告责令原告回避“改制”，每月暂发生活费300元。该生活费于2005年6月停发至今。四是，被告于2002年为关闭中设xx包装储运公司，在xx一次性为原告补缴了各项社会保险(在此以前从未办理)，随后便终止原告社会保险关系;五是，1998年被告所属xx包装储运公司经被告同意，欲将长期闲置的住宅分配给职工，照此原告必然分得，并进行房改。然而，被告又以产权纠纷为由将其否决，并承诺待问题解决，单独安排领导班子住房。被告的这一举措造成原告经济损失44.6万元。六是，被告的不作为，导致原告不得不在xx租房居住，以期早日得到妥善安置，由此加大原告经济损失5.5万元。七是，被告在对中设xx包装储运公司资产整体出售、企业“改制”、遣散职工、注销公司等一系列活动中，由于违规操作，给原告精神上造成极大创伤，原告配偶因此事患上了精神疾病，五年多始终在精神卫生中心医治，身体一直以药物相维持，且不愿外漏。对此，被告须支付精神损失费及医药费5万元。四、面对不公正的裁决，必然依靠法律捍卫原告的合法权益。在仲裁阶段，xx仲裁明显偏袒被告。一是，审理期限一味迁就被告，致使xx仲裁于2008年7月15日受理原告仲裁申请，直到2008年12月4日在原告的多次催促下才作出裁决，其期限远远超出中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定。二是，xx仲裁对真实性没有疑义的证据不予采信，而坚持采信存有疑义的证据。在仲裁第一次审理时，原告对被告提供的“干部介绍信”等证据提出疑义，仲裁员亦当场宣布“对持有疑义的证据本委不予采信”。然而，在第二次审理时却坚持采信该带有疑义的证据，并称：“有疑义可申请司法鉴定，否则只能采信”。当原告正式提出司法鉴定申请书后，则采取回避态度，最终在没有进行司法鉴定的情况下，坚持采信。三是，xx仲裁对原告提供的真实性无疑义的大量证据，或不予采信，或忽略不提。四是，原告曾多次提出被告须提供所签劳动合同，以确定劳动合同主体的真实性，而xx仲裁未予采纳。五是，原告在仲裁申诉书中所称“1991年7月在被诉人的迫切要求下，调入被诉人单位并安排在被诉人所属的xx包装储运公司工作”，xx仲裁在裁决书中将其改为“本人于1991年7月调入被申请人所属的中设xx包装储运公司工作”。六是，xx仲裁在裁决书中称：“经查：1991年7月经林xx本人填写干部调动登记表申请，中共xx市委组织部批准并出具干部介绍信”没有根据。当时因“条块分割”，跨省市、跨部门调动须经地市(司局)级以上单位组织、人事部门出具商调函，方可出具调令(干部调动介绍信)。综上所述，根据中华人民共和国劳动合同法第三十条、第十七条第七款、第七十四条第六款和中华人民共和国民法通则第一百零六条之规定，以及国经贸中小企(1999)89号、国经贸企改(1999)1158号、国经贸企改(2002)859号等文件精神，恳请