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文档简介

劳动保障监察事项有哪些？2019 （1）用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。（2）用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。3）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。4）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。5）用人单位遵守工资支付规定的情况。6）用人单位制定的劳动规章制度情况。 如大家所知，劳动保障监察是一个非常特殊的部门，那么，这个特殊部门一般主要保障监察哪些事情呢？现在，我们马上在下文为你具体介绍，希望小编的解答对您目前面临的问题有所帮助。劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。劳动保障监察包括的内容如下：1、制定履行劳动保障规章制度的情况;2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况;3、招用职工的情况;4、执行工资收入规定的情况;5、执行社会保险与缴纳社会保险费的情况;6、执行职工福利规定的情况;7、遵守国家工作时间和休息休假规定的情况;8、遵守女职工和未成年工特殊劳动权益保护和残疾人劳动权益保障的情况;9、遵守职业技能开发规定的情况;10、职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况;11、承办境外承包工程对外劳务合作、公民个人出境就业机构，维护境外就业人员合法权益的情况;12、法律、法规、规章规定的其他事项。矿山安全、职业安全卫生、锅炉压力容器安全等劳动监察内容，按照有关法律、法规、规章的规定执行。以上就是我们关于劳动保障监察事项有哪些的法律解答，从上文可知，劳动保障监察事项一般包括制定履行劳动保障规章制度的情况、劳动合同和集体合同的签订
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