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劳动者不愿加班是否可以辞退 所以，劳动者在符合上述法律的规定情况下是有权拒绝加班的。但是，在中华人民共和国劳动法第四十二条和劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法第七条规定的五种情况下，员工不得拒绝加班。 虽然法律允许用人单位安排劳动者加班，但同时也赋予了劳动者拒绝的权利，也就是说在单位安排加班的情况下，劳动者可以拒绝加班要求。那在劳动者不愿加班的情况下，用人单位是否可以将其辞退呢？小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、劳动者不愿加班是否可以辞退原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见(劳部发1995309号)第71条规定： “协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第42条和劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法第7条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。”二、取保候审职工可以辞退吗?根据原劳动部办公厅对关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示的复函(劳办发199723号)，关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照关于贯彻执行劳动法若干问题的意见(劳部发1995309号)第28条有关规定办理。即：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。原则上劳动者可以拒绝单位的加班要求，但针对一些比较特殊的情况，则就不能拒绝了。当然，现实中，要是用人单位以劳动者不愿加班为理由，
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