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产假工资怎么发 女职工产假期间工资照发。按照国家法律条例以及有关的司法解释，女职工产假一般来说是大于或者等于90天，其中如果产前休假15天。出难产情况的，相应的产假则增加15天。除以上情况外，如果出现生育多胞胎情况的，则会根据具体的个数来调整，也即每多生育一个婴儿，都会增加产假15天。 为了保护妇女的合法权益，尤其是怀孕妇女的权益，我国在相应的法律法规中对其做出了规定。因此，我国对产假的相关规定主要是女性，很少或者是几乎不涉及到男性，而在日本关于产假的规定还涉及到男性，所以我们在这里所讨论的产假的问题主要是女性，那么对于产假工资怎么发的问题就是主要考虑女职工。劳动法中这样规定到：只在女职工已经怀孕，在符合劳动保护规定的，就可以对女职工生育准许歇产假。而在另一部涉及到女性权利的法律中也做出了相应的规定计划生育法。按照计划生育条例的规定：女方的年龄在满了24岁之后生第一个孩子的，我们把这种情况称之为晚婚。这里会涉及到男方的一些权利，即男方在女方晚育的情况下可以享受一周的带薪护理假。这是因为我国当时的实行计划生育政策，这是对晚育的一种奖励。从另一个方面来说也是为了保证母婴的健康。但是实际情况可能会与条例有出入指出，比如一些企业往往不会严格按照条例的做法来执行，以致于相应的假期减少，工资待遇减少。对于工资问题不仅要考虑相关规定，还应当考虑产期。关于女性职工的产假工资问题：女职工产假期间工资照发，这是法律所规定的，并且不影响其享有的福利待遇，如果出现了违背上述情形的，职工可以找劳动仲裁，如果不行再找法院，特别强调的是劳动仲裁是到法院起诉的前置程序。另外女职工仍然享受生育保险待遇。关于女职工休产假产期的相关问题：(一)按照国家法律条例以及有关的司法解释，女职工产假一般来说是大于或者等于90天，其中如果产前休假15天。出难产情况的，相应的产假则增加15天。除以上情况外，如果出现生育多胞胎情况的，则会根据具体的个数来调整，也即每多生育一个婴儿，都会增加产假15天。还有一种情况就是该女职工产假期间，向用人单位请求或者在之前已经请求购买参加生育保险的，社会保险机构发给女职工生育津贴;如果用人单位没有参加生育保险的，这是社会保险机构就不再支付，而是由用人单位一方支付。此外，考虑到怀孕流产的情形，如果女职工怀孕小于或者是等于4个月流产的，用人单位应当给予1530天产假;如果怀孕大于4个月之后女职工流产的，用人单位给予42天产假。用人单位在女职工产假期间，工资照发。(二)女职工产假期间，女职工与用人党委的劳动合同还在，即使劳动合同期满，也不得单方解除劳动合同，如果解除可以通过劳动仲裁来解决。(
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