员工办理离职手续的流程是什么.doc

员工办理离职手续的流程是什么 1、提交离职申请2、办理工作交接。3、公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、签订竞业禁止协议。6、出具解除或者终止劳动合同的证明。7、办理档案和社会保险关系转移手续。 员工辞职需要符合劳动合同法中规定的情形才可以，否则的话就是违法辞职，是需要承担法律责任的。而员工向单位提出辞职的，而要是需要按照单位内部的规定办理相应的离职手续。那此时员工办理离职手续的流程是什么呢？要是你不清楚的话，请跟随小编一起在下文中进行了解。一、员工办理离职手续的流程是什么第一，离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。第二，离职程序1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥离职报告表，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥离职报告表再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。第三，转出人事关系1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。2、转出社保。第四，关于社保手续：由员工持养老保险手册直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。二、员工离职工资如何结算劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：第一，劳动者必须具有主观过错;第二，赔偿只算直接损失，不算间接损失。第三，具体的赔偿项目主要包括：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;3、对生产、经营造成的直接损失;4、劳动合同约定的。上述两点的主要法律依据：劳动第九十条，违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第四条。第四、关于违约责任，你要注意劳动合同法中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据劳动合同法第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。第五、按照过去的规定，如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20%，且余额不得低于最低工资，但由于企业职工奖惩条例已经废止，所以。法律依据：参照企业职工奖惩条例(但须注意：该条例已经由国务院废止)。上文就是小编为大家带来的员工办理离职手续的内容，各位可以适当了解一下。但由于我国在这方面没有做出专