员工请病事假如何扣工资.doc_第1页
员工请病事假如何扣工资.doc_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工请病事假如何扣工资? 事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 根据劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知第二条第1款规定1、员工事假期间，一律不发给工资。2、员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。 员工在工作过程中，有时候难免因为生病就医，或者其它事情请假，每家单位都有一定的请假制度。员工请假应该按照一定的程序办理，病假和事假是不同的，会涉及到员工的工资。很多员工都关心这些问题。那么，员工请病事假如何扣工资?下面小编就给广大劳动者普及下相关知识。一、员工请病事假如何扣工资?事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。1、工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知(59中劳薪字67号)第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪月计薪天数21.75扣除工资。2、根据劳动法第四十七条、劳动部关于贯彻执行若干问题的意见(劳部发1995309号)第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。二、单位不支付工资如何维权?用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。需要说明的是，劳动合同法颁布实施后，违反和解除劳动合同的经济补偿办法并不当然废止，但是现实中有些地区允许劳动者选择适用不同的法律规定，有些地区则只能通过劳动保障监察来主张赔偿金。因此在实践中，劳动者还要根据所在当地的政策或者尺度来主张自己的权利。1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、劳动争议调解仲裁法第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。通过上文，小编告诉了大家员工请病事假如何扣工资。按照规定，员工请事假的话，工资要按照日工资并根据请假天数扣除。如果是病假，则不会扣工资，但是员工拿到的也可能不
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论