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周末加班费怎么算 节假日加班工资如何计算 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%日工资报酬)(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)。 周末也就是我们说的双休日，这本该是员工休息的时间，但有些情况下可能会被单位占用，也就是单位安排员工在周末加班。这种情况下员工听从加班安排的，就可以向单位索要加班费。那周末加班费怎么算呢?下文中小编为你做详细解答。一、周末加班费怎么算根据劳动法第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按劳动法的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。二、节假日加班工资如何计算节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，应按什么标准取酬?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。上文中小编已经做出了介绍。各位可以结合自身实际情况来计算一下应该获得的加班费数额，当然，此时的加班费计算标准国家是早已
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