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员工发生工伤后如何申请赔偿？ 1、由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程2、县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级3、协商赔偿程序4、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。5、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。 劳动者与用人单位签订劳动合同后，经常发生劳动者发生工伤而用人单位以各种理由，未替劳动者办理工伤认定手续，这时，劳动者该如何申请赔偿呢?为您解答。一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。三、注意事项注意工伤认定的两个时间：单位在发生工伤之日起一个月内没有提起工伤认定的，工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。四、赔偿经劳动局依法认定工伤的，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据最终的伤残鉴定结论按照工伤保险条例规定享受相应伤残级别的工伤待遇，工伤待遇项目包括：医疗费，住院伙食补助费，护理费，交通食宿费，残疾辅助器具费，后续治疗费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，解除劳动关系时再享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。上述规定可以看出，劳动者发生工伤后，如用人单位未向当地劳动行政部门提出工伤报告的，劳动者也可自行提出，但劳动者一定要注意法律规定的提出时限的规定。如劳动者因工伤赔偿与用人单位发生纠纷的，也可以结合具体情况向律师咨询。：2017年最新非工伤死亡赔偿标准
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