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员工在试用期签合同吗？ 劳动法第21条规定：劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。 对于不少的求职者来说，试用期是一个很关键的时期，它不仅是老板对员工的一个观察期，还是员工与工作的一个磨合期。我们也都知道，员工是需要与公司签订劳动合同的，那么对于试用期的员工来说也需要签订合同吗?或许有人会认为劳动合同是成为正式员工之后才要签订的，其实并不是如此，即使是在试用期也是需要与用人单位签订合同的。就将在本文中为大家介绍一下试用期签合同的情况是怎样的。劳动法第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就开除该员工。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照进行处理，单位往往要“吃亏”。以上的介绍就是对试用期要不要签订合同的回答，相信大家通过介绍也都有所了解了吧啊，也希望以上的内容能够为大家提供帮助。合同是员工与用人单位的关系纽带，是员工在该单位付出劳动的重要证明，也是维护双方共同权益的证据，所以大家一定要引起重视。当然，如果大家还有更多关于这方面的问题，也欢迎大
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