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员工工资如何发放 能否以实物代替工资 国家赔偿法第二十七条(二)项规定：“造成部分或全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度而定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的十倍，全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的二十倍”。 对于大部分的劳动者来讲，外出打工工作其实最为关心的就是工资报酬问题了，毕竟自己也要养家糊口，在提升自身能力的同时，自然也不会忽略收入问题。而在用人单位发放员工工资也是有要求的，那到底员工工资如何发放呢?请跟随小编一起在下文中进行了解。一、员工工资如何发放劳动法中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的工资支付暂行规定(劳部发?1994489号)也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的，没有任何例外条件，因此，企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。如果用人单位确实因为种种原因造成资金周转困难，应当按照劳动部1995226号文件规定的精神，妥善解决工资支付问题，即用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期的时间按照当地劳动行政部门的规定执行。这就是说，企业确因资金周转影响到工资发放时，可按规定延期支付工资，而不能以实物顶替工资。二、工资能否以实物代替工资工资是劳动者付出劳动的报酬，是他们生活的基本保证，法律规定要以货币形式支付劳动者的工资，不仅是由于货币是市场商品的流通手段和支付手段，而且是为了保证劳动者真正实现按劳分配，而实物则无法实现货币的职能和作用。在实际工作中，一些企业可能会遇到这样或那样一些困难，但是，不管是什么情况，都必须按照法律规定，以货币形式支付劳动者工资，任何理由和借口都是不能成立的，都是违反法律规定的。只有如此，才能使劳动者的工资报酬权得到充分的保障。因此不能以实物代替工资。一般单位发放员工工资的都是要以货币形式支付，而不能用实物代替工资报酬，否则的话用人单位的行为就会被认定为违法，自然
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