党员干部勤廉谈话工作方案

1 / 3 党员干部勤廉谈话工作方案 为认真抓好党风廉政建设责任制的落实，深入推进廉能风险防控机制建设，强化党员干部的监督管理，大力促进党员干部勤政廉政、加强岗位廉能风险管理，推行和落实好“勤廉关爱谈”制度，特制定本方案。 一、指导思想和工作目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，通 过过加强对党员干部遵纪 守守法、履行职责、作风 效效能等勤政廉政方面情 况况进行常态化、规范化 、制度化监管，认真开 发发关心关爱谈心谈话活 动动，有效化解廉能风险 ，强化党员干部勤廉意 识识和自我保护意识，促 进进党员干部特别是领导 干干部更加自觉地履行“ 一一岗双责”，为“推动 同同城发展、加快绿色赶 超超”，建设宜居宜游宜 业业上犹做出应有贡献。 二、谈话对象 局副科 以以下党员、干部 三、 谈谈话主要内容 1、思 想想作风、工作作风、领 导导作风、学习作风、生 活活作风情况及存在的问 题题。 2、履行工作职 责责、践行任期和年度工 作作承诺情况和存在的问 题题；履行党风廉政建设 责责任制 “ 一岗双责 ” 情 况况及存在的问题。 2 / 3 3、遵守宪法、法律法规 和和廉政准则、农 村村基层干部廉洁履职若 干干规定 等党纪政纪规 定定，执行述德述职述廉 、民主质询评议、 “ 三 重重一大 ” 、 “ 六不直接 分分管 ” 及 “ 四议两公开 ” 等各项制度情况及存 在在的问题。 4、根据 所所掌握的线索，发现德 、能、勤、绩、廉等各 方方面苗头性、倾向性问 题题。 四、谈话的方法 和和程序 谈话方法：谈 话话实行层级负责制。除 局局党政主要负责人由县 纪纪委书记直接约谈外， 其其他副科级干部由单位 党党政主要负责人直接约 谈谈。局一般干部由分管 领领导直接约谈。 谈话 程程序： 1、制定党员干 部部谈话安排计划，下发 勤廉关爱谈通知书 ； 2、组织约谈，做 好好记录，签订勤廉谈 话话承诺书，对违反勤 廉廉履职规定，办事效率 低低下等性质和情节较轻 ，以及苗头性、倾向性 问问题的，对约谈对象下 发发勤廉谈话整改通知 书书，要求其限期整改 并并如实报告，自查自纠 ，整改落实情况。 3、建档备查。凡本局党 员员、干部谈话资料由局 负负责记录的工作人员收 集集汇总后交单位负责纪 检检工作的科室存档备查 。 4、定期谈话回访 。谈话人要根据约谈的 性性质，及时对谈话对象 进进行回访，进一步巩固 谈谈话成果。 3 / 3 五、加强 领领导、成立机构 为切 实实抓好此项工作，局成 立立“勤廉关爱谈”工作 领领导小 组。组长由尹学 军军局长担任，副组长由 陈陈敏龙副局长担任，温 小小宁、罗苏平为成员。 领领导小组下设办公室， 由由局办公室廖为民兼任 主主任，朱慧媛负责谈话 记记录及相关日常工作。 六、制定工作计划 学 习习宣传发动及准备阶段 1、组织局党员干部 传传达学习上纪字 xx 文 件件通知。 2、印制相 关关的通知书、谈话表、 承承诺书