在公司帮工受伤是否属于工伤认定范围.doc

在公司帮工受伤是否属于工伤认定范围 只要是从事与本单位(而不是本人)的生产经营有关的活动，都应认定是“工作原因”。工伤保险条例第十四条第(一)项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。所以在公司帮工受伤属于工伤。 案例：陈某系某配件有限公司职工。2007年3月28日，陈某在上班时，见同车间班组的冲床岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙。在帮忙过程中因操作不当，其左手被机器压伤致残。2007年4月17日，陈某以自己是在工作时间、工作地点，因为工作上的事受伤为由，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理此案后，进行了调查取证，确定陈某受伤的情况属实，但是对陈某所受伤害是否属于工伤有分歧，产生了两种不同意见。一种意见认为：陈某所受伤害不属于工伤。其根据和理由是：陈某虽是在工作时间受伤，但不是在自己的工作岗位，也不是因为自身工作原因受伤，是在没有经过企业同意的情形下，自己私自串岗而受伤的，不符合工伤保险条例第十四条第(一)项的规定。另一种意见认为：陈某所受伤害属于工伤。其根据和理由是：陈某虽然不是在本岗位工作时受的伤，但他是在协助其他工作岗位，也是为公司的利益而受伤的，仍属于工作原因，同时他的行为也不属于工伤保险条例第十六条规定的排除工伤认定的情形。最后，劳动保障行政部门采纳了第二种意见，认定陈某为工伤。评析：工伤保险条例第十四条第(一)项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。对于工作时间，本案完全符合条例的规定，不存在任何疑义。对于工作场所，国际劳工组织1981年职业安全和卫生及工作环境公约(第155号)第3条定义为“覆盖工人因工作而需在场或前往，并在雇主直接或间接控制之下的一切地点”。该定义是比较准确的，可以按照该定义来确定是否属于工作场所。本案陈某受伤地点因而应属于工作场所。此外，工作场所不是工作岗位。场所是个自然概念，表示空间范围;岗位是个社会概念，表示工作职责。场所的概念要远远大于岗位的概念。工伤保险条例规定工伤应发生在工作场所内，而不是工作岗位上，因此不能因为不在工作岗位上就认为其不在工作场所内。工作场所，就是工作区域，是用人单位所有的工作场地的集合，而绝不是仅仅限于某一员工的具体工作岗位。只要是发生在用人单位的工作场地上，就应认定是发生在工作场所内。工作原因不是工作任务。工伤保险条例规定工伤应因工作原因导致，而不是说在完成工作任务中导致。工作原因的范围远远大于工作任务的范围。工作任务是指劳动者岗位职责范围内的任务或领导临时委派的任务，如果因为不是在完成工作任务过程中发生事故就不认定为工伤，这会大大地损害劳动者的权利，所以，在立法上，没有使用“工作任务”这一概念，而是用“工作原因”，凡是与工作相关的，不只是与自己的本职工作相关的，还包括与本单位的其他岗位人员的工作相关的，也就是说，凡是与本单位的任何一项工作相关的事情，都是工伤保险条例所说的“工作原因”。再通俗点说，只要不是在工作时间、工作场所内干私活、实施犯罪等行为，如果发生事故，都属于“工作原因”。或者说，虽然不是在完成工作任务，但也不是干私活、实施犯罪，只要是从事与本单位(而不是本人)的生产经营有关的活动，都应认定是“工作原因”。所以本案中申请人陈某的伤害事故发生