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国庆节加班工资怎么算 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。 在中国，因为国庆节和春节的放假时间比较长，无疑成为上班族们最期待的节假日。但因为生活节奏的加快，加班也成为上班族们必不可少的一件事，那么说到加班，节假日加班工资应该拿多少就成为上班族最想了解的问题。下面就国庆节加班工资怎么算的问题做了详细的介绍。一、下面先说说国庆节的假期是怎么安排的?年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。二、年国庆节的加班工资怎么算?法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资【节假日加班工资计算公式】节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资【公休日加班工资计算公式】公休日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%按照国务院放假规定，年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。【特别说明】计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，加班是用人单位因经营需要，与劳动者协商后延长的工作时间，关于加班工资，如有不清楚的问题，可以联系的律师进行咨询，这样会得到更加专业全部的解答。以上是整理的关于年国庆节假日加班工资算法的内容，内容仅供参考，感谢您的阅读!： 什么是加
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