党员干部职工集中学习工作体会

1 / 4 党员干部职工集中学习工作体会 认真参加全局党员干部职工集中学习、讨论和测试的基础上，根据关于认真做好干部选拔任用四项监督制度集中学习宣传工作的通知区组发 86 号 )文件精神。进一步加强自学，深刻理解和准确把握四项监督制度，真正做到学深学透，并获得以下心得。 毕业论文 一、对四项监督制度重大意义的几点体会 2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度 依依据 毕业论文 现 实实中，用人上的违规行 为为和失察失误现象时有 发发生，一个很重要的原 因因，就是干部选拔任用 责责任主体不清、责权关 系系不明，致使出了 问题 往往往难以追究到位。四 项项监督制度以监督检查 和和案件查处为利器，在 选选人用人问题上应该怎 样样做、不应该怎样做， 对对违规失责者应该受到 怎怎样的查处都有明确规 定定，改变了以往在选人 用用人上实施责任追究方 面面模糊不清、不知从何 下下手的尴尬局面。依据 这这四个监督制度，就可 以以及时、有效地处理选 人人用人上各种违规违纪 的的行为。 3、四 项项监督制度是治理选人 用用人不正之风的 “ 组合 拳拳 ” 毕业论文 四 项项监督制度，将干部选 拔拔任用工作的组织监督 和和民主监督、过程监督 和和效果监督有机结合起 来来，相互补充，形成合 力力，为干部选拔任用形 成成系统的“防控网”。 党政领导干2 / 4 部选拔任 用用工作责任追究办法 (试试行 )，以责任追究 促促正确履职，坚持有规 必必严守、违规要查处， 有有权必有责、失责要追 究究的原则，列出了五大 类类责任主体和 39 种责 任任情形，并规定了责任 追追究措施。党政领导 干干部选拔任用工作有关 事事项报告办法 (试行 )，着眼于事前把关和 事事前预防，规定了五种 干干部选拔任用情况应当 书书面报告上一级组织部 门门，规定了七种干部选 拔拔情况在作出决定前应 当当征求上 一级组织人事 部部门的意见。地方党 委委常委会向全委会报告 干干部选 拔任用工作并接 受受民主评议办法 (试行 ) ，强化了 “ 事后 ” 监监督，规定地方党委常 委委会每年向全委会报告 工工作时，要专题报告年 度度干部选拔任用工作情 况况，并在一定范围内接 受受对本级党委干部选拔 任 任用工作和新选拔任用 领 领导干部的民主评议。 市县党委书记履行干 部部选拔任用工作职责离 任任检查办法 (试行 ) ，将市县党委书记履行 干干部选拔任用工作职责 情情况与其提拔交流直接 挂挂起钩来，详细规定了 检检查的内容、检查的程 序序、参加民主评议的范 围围，同时规定了检查结 果果的运用。 毕业论文 二、对贯彻落实 四四项监督制度的几点建 议议 代写论文 1、要认真学习，拓展广 度度和深度 论文网 积极参与专题辅导讲座 、大会交流、典型案例 剖剖析、知识问答测试等 方方式的学习，使四项监 督督制度入心入脑，真正 的的熟知。要将学习贯彻 实实施四项监督制度，列 入入日常学习、3 / 4 工作、考 核核的一项重要内容，通 过过全面的分析检查，整 改改提高扩展学习的广度 和和深度。 毕业论文 2、要全面推行，抓 住住重点 毕业论文 严格执行这四项党内 监监督制度，必将对本单 位位及中心系统提高选人 用用人公信度和满意度起 到到持续的推动作用。认 真真抓好 四项制度的贯彻 落落实，要关键是抓住重 点点。推行责任追究制度 ，重点突是不折不扣地 落落实“倒查”机制 ;推 行行干部选拔任用有关事 项项报告制度，重点是要 加加强事前防范和监督指 导导，前移监督关口 ;推 行行 “ 一报告两评议 ” 制 度度，重点是全面覆盖 ;推推行离任检查制度，要 重重点是离任必须检查， 检检查必须动真格不搞例 外外。 论文代写 3、要督促检查，提高制 度度执行力 毕业论文 论文联盟 论文网 3、要督促检查， 提提高制度执行力 “天 下下之事，不难于立法， 而而难于法之必行。”制 度度建设的效用，不仅在 于于制度的制定 ，更在于 制制度的执行，而制度的 执执行力则体现了党的执 政政能力。所以一定要以 对对国家、对人民、对社 会会的高度责任感，认真 贯贯彻落实、严格遵照执 行行干部选拔任