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如何劳动关系解除，有哪些情况？ 解除劳动关系分为两种情况：员工主动解除或者是单位解除。如果是劳动者方解除劳动关系，根据是否为正式员工需要提前三至三十日之前以书面形式通知到用人单位;如果是用人单位方解除需要视情况，如果是员工有过错则可以直接解除劳动合同不需要补偿，如果是员工无过错的情况单位需要向员工支付一定金额的赔偿金。 一、如何劳动关系解除，有哪些情况?解除劳动关系分为两种情况：员工主动解除或者是单位解除。如果是劳动者方解除劳动关系，根据是否为正式员工需要提前三至三十日之前以书面形式通知到用人单位;如果是用人单位方解除需要视情况，如果是员工有过错则可以直接解除劳动合同不需要补偿，如果是员工无过错的情况单位需要向员工支付一定金额的赔偿金。二、劳动合同解除的形式有哪些劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。1、法定解除法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。2、约定解除约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。解除劳动关系分为两种大情况，员工与单位解除或者是单位与员工解除。如果员工解除的需要按照规定提前一定的时间通知到用人单位，如果单位与员工解除劳动关系也是需要
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