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在我国精神疾病长期病假规定是什么 给精神病患者病假期限如下：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月。 精神疾病可千万不是有些人所想的精神病，只不过是现代人容易有焦虑症、抑郁症等这些各种各样的，因为生活的压力而导致精神上出现了一些问题，精神方面的疾病有些比较严重的也得需要通过药物控制，或者到外面去散心，休养的这些方法才能够治疗好的，因此，部分精神方面有疾病的这些职工肯定也比较关注，在我国精神疾病长期病假规定是什么?一、在我国精神疾病长期病假规定是什么?给精神病患者病假期限如下：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。理由：关于职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、公司可以把正在病假的员工开除吗?不可以。在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。大家要知道，任何的病假的规定都是在我国的劳动合同法当中的，所以，精神疾病长期病假规定也也是一样的道理。患病的职工也是要让医生给开好了具体的需要的病假的时间，如果病假时间没有超出国家规定的年限的话，用人单位就必须给员工批准
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