如何看待同工不同酬.doc

如何看待同工不同酬 现实中同工同酬基本很难实现，因为工资并不仅仅是代表是工作岗位或者所付出的劳动，还涉及到具体职务和工龄、资历、学历等其它可能造成工资收入差异的因素。同工不同酬是由于工作的熟练程度、人员的长远稳定性等原因造成的。 法律规定同样的工作和相同的工作量必须是同工同酬，但是实际中出现的情况往往是同工不同酬，而且现在同工不同酬的问题越来越激化，甚至成了一个热点民生话题。那么如何看待同工不同酬?对于这个问题，小编在下文浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、如何看待同工不同酬1、影响社会稳定同工不同酬现象，会造成很多社会不安定因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安。2、违法公平正义“公平正义”是和谐社会的重要条件，在相差悬殊的同工不同酬之中，“公平正义”却受到严重破坏。3、有悖效率至上理念同工不同酬不但违反法律的规定，也违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念。这种用工方式短期内能为用人单位减少费用支出，却无益于用人单位事业的长远发展。二、如何解决同工不同酬的现象(一) 消除身份差别，加快制度改革用工双轨制下的同工不同酬，归根结底是制度的问题。制度是人设计的，即便我们短期内不能彻底解决，也该理顺才是。因此，实现同工同酬，制度上要做到：1、改革户籍制度，彻底消除身份差别;2、规范用工制度，废除用工双轨制，打破少数人的既得利益;3、扩大劳动法适用范围，国家机关、事业单位也应适用同工同酬原则;4、加快国家人事和财税体制改革，建立平等合理的人事关系;5、打破部门利益，铲除部门小金库，实现部门间统筹公平的工资福利待遇。(二)加快劳动立法，健全法律法规虽然我国目前涉及同工同酬的法律法规不少，但是普遍比较空泛，对同工不同酬问题没有法律界限和法律追究，缺乏可操作性。因此，实现同工同酬，立法上必须做到：1、完善法律法规，明确“同工不同酬”的内涵，规定具体实施办法;2、提高立法针对性，采用案例形式推动同工同酬的贯彻;3、增加对违法单位的处罚制度。(三)加大执法力度，加强舆论监督尽管我国法律在同工同酬问题上存在缺陷和漏洞，但有法不依、执法不严才是问题的关键。这要求我们做到：1、各级政府和中央级媒体以身作则，带头示范，实行同工同酬;2、加强执法和监管，加大惩戒力度，提高政府执法部门行政执行力，为劳动合同法保驾护航;3、发挥各级各类媒体舆论优势，加强舆论监督，对违法单位进行无情揭露和批判，为建设公正平等和谐的社会营造氛围。(四)改革分配体制，坚持按劳分配同工不同酬作为一种不合理的分配制度，根本原因在于用人上实行身份管理，而不是按岗位管理。因此，实行同工同酬，薪酬分配上必须做到：1、打破“一企多制”、“一岗多制”制度，逐步以岗薪制代替身份等级制，实行按岗定酬，按岗定员，按劳分配;2、建立民主决策，各方参与，领导利益与各级员工薪酬挂钩，整体工资与单位业绩结合，科学有效的薪酬决定机制;3、建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献和鼓励创新紧密联系的岗位绩效激励机制;4、把各单位内部不同职能岗位放在相同的评价标准上进行比较，建立公平公正公开的岗位薪酬评价机制;5、加强审计审查，建立内外监管结合的薪酬分配监督机制。(五)增强工会力量，保障职工权益工会是保障工人权益的基层组织，它起着平衡劳资双方利益的重要作用。一个好的工会，往往会给政府、企业、工人带来多赢局面。著名的波兰团结工会，不但在社会转轨过程中保证了工人分配资产的公平，还最大限度的遏止了国有资产流失。但在我国，工会建设一直缺乏动力，或淡化工会作用，或直接由行政主管牵头，为行政工作服务。由此工人权益很难得到组织保障，同工不同酬也就长期被忽略。因此，实行同工同酬，工会建设要做到：1、加强工会制度建设，发挥工会领导作用;2、由各级工会牵头，建立广泛的薪酬集体协商制度，形成正常的工资增长机制，全力保障所有员工的合法权益;3、增强工会力量，提升工会的影响力和凝聚力，强化工会在劳资纠纷中的代表性和谈判力，使工会成为劳动者利益的维护者和捍卫者;4、协调劳动主管部门采取多种措施拓宽就业渠道，增加就业机会，缓解就业压力同工不同酬的问题日益突出，一方面体现了我国在保证劳动者权益方面的法律制度还不够健全，公平正义没有得到好多体现。另一方严厉打击了