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文档简介

在我国合同种类有哪些？ 第一，双务合同和单务合同。第二，有偿合同与无偿合同。第三，诺成合同与实践合同。第四，要式合同与不要式合同。第五，为订约当事人利益的合同与为第三人利益的合同。第六，主合同与从合同。第七，本合同与预约合同。第八，定式合同 合同是合作的双方为约束对方的行为保证己方的利益而签订的合同，有了合同的约束双方就能够放心合作，不必担心对方出现违约的情况，因为合同中都会约定违约的条款违约方需要支付高昂的违约金。每个领域中合同都有差别，在我国合同种类有哪些?一、在我国合同种类有哪些?我国合同法分则列出了以下15种合同：买卖合同，供用电、水、气、热力合同，赠与合同，借款合同，租赁合同，融资租赁合同，承揽合同，建设工程合同，运输合同，技术合同，保管合同，仓储合同，委托合同，行纪合同，居间合同。以上15种在合同法中专门列出的合同，在法学理论上称为“有名合同”。但并不是只有有名合同才是有效的，凡是人们自愿订立的合同，只要不违反国家的法律法规，不违反社会的公序良俗，哪怕合同法没有专门将它列出也是有效的，同样受国家法律的保护。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法;有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。在日常生活和交易中占据了重要的位置，合同法就是规定各种合同形式以及是否具有
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