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文档简介

实践中什么是霸王合同 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 霸王合同在法律上对应的专业术语是格式合同，不少人在日常生活中都经常听说霸王合同这个词。那大家是否了解实践中什么是霸王合同呢？霸王合同产生的条件又有哪些呢？有关霸王合同的相关内容，小编将在下文中为大家一一介绍。一、什么霸王合同？霸王合同，是普遍侵犯合同制定者相对方权益，减轻或免除制定者方责任或义务，往往同时也违反相关法律规定的格式合同。实际上格式合同一词是中性的，只要符合有关法律规定，公平合理，其意义是正面的，会大大提高协商、交易效率，降低交易成本，如果不公平、侵犯相对方权益，减轻制定方责任才称为霸王合同。对于格式合同，在我国，有的学者称之为标准合同，有的称之为附从合同、定式合同。中华人民共和国消费者权益保护法第二十四条规定：“经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。”说明格式合同和通知、声明、店堂告示一样，是中性的概念。当它“不公平、不合理”时成为霸王合同。格式合同与格式条款是两个概念。 格式合同由格式条款构成，但格式条款同格式合同一样都是中性词汇。合同法第39条“格式条款是当事人为重复使用而预先拟订并在订立合同时未与对方协商的条款”。也有学者定义为“一方当事人或者政府部门，社会团体预先拟订条款或印制成固定格式以供使用的条款”。二、霸王合同产生的条件是什么？霸王合同产生及其普遍运用是基于一定的社会经济基础的。一般而言，某一行业垄断的存在、交易内容的重复性、交易双方所要求的简便、省时导致了制式合同的存在并大量运用于商事生活领域。霸王合同常见于消费合同中，一些公用企业和依法具有独占地位的经营者，沿袭旧体制下的规定，或仅从行业自身利益出发制定惯例，对消费者权利多方限制，严重侵害广大消费者权益。所以，应该严厉打击霸王合同，才能维护消费者的合法权益。如果
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