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工伤事故赔偿计算方法是怎样的？ 工伤赔偿计算方法 1、医疗费 医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 2、住院伙食补助费 住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准人数天数70% 每个人工作的时候都有可能遇到自己工伤的情况，在我国对于劳动者工伤是要给予赔偿的，多数人不知道工伤事故赔偿是怎么计算的，那么在我国工伤事故赔偿计算方法是怎样的呢？下面大家就跟着小编一起来了解了解吧。医疗费医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。支付责任：工伤保险基金。享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。支付责任：工伤保险基金。法律依据：工伤保险条例第29条第三款、工伤保险条例第29条第六款。住院伙食补助费住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准人数天数70%支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：工伤保险条例第29条第四款。交通食宿费交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准往返次数+职工因公出差住宿费标准天数+职工因公出差伙食费标准天数享受条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：工伤保险条例第29条第四款。辅助器具费辅助器具费=配置标准器具数量条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。支付责任：工伤保险基金。法律依据：工伤保险条例第30条、北京市实施办法第38条。停工留薪期内的工资福利及陪护费停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇支付方式：按月支付。支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：工伤保险条例第31条第一、二款。停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算关于工伤事故各个项目的赔偿标准计算方法小编就为大家整理到这里，大家可以根据小编所整理的内容计算自己的工伤事故赔偿，希望小编的编辑能够解决您的燃眉之急。若您还想了解关于工伤的其他方面的法
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