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工伤单位应该承担哪些费用 当你因为工伤治疗的时候，企业只需要为你支付在你停止工作的这段时间的工资，如果因为工伤到达了伤残的地步，企业还需要为你每个月支付伤残的补贴，但是这里的伤残补贴需要受到工伤的人的伤残等级达到了5级或者6级，如果因为工伤导致人不能够继续工作的，还需要赔偿一次性的伤残补助。 对于工伤的赔偿要分为两种情况：1、你所工作的企业没有按月为你缴纳了工伤保险。2、你所工作的企业为你按月缴纳工伤保险。针对第一种情况，那么经过你与企业的协商或者由人民法院来判决企业需要支付你什么赔偿，一般来说都会有医药费的赔偿，误工费的赔偿，在医院的住宿以及食补的费用，具体还要添加什么赔偿也是需要看具体工伤的情况来定的，但是这种就是企业承担全责。如果是第二种情况的话，那么当你因为工伤治疗的时候，企业只需要为你支付在你停止工作的这段时间的工资，如果因为工伤到达了伤残的地步，企业还需要为你每个月支付伤残的补贴，但是这里的伤残补贴需要受到工伤的人的伤残等级达到了5级或者6级，如果因为工伤导致人不能够继续工作的，还需要赔偿一次性的伤残补助。另外的赔偿通过社会保险法的规定，是由当地的工伤保险基金中来赔偿的。具体赔偿内容有以下几种：1、因为工伤产生的医药费和治疗费。2、因为工伤必须要住院所产生的伙食费和住宿费。3、如果因为工伤导致工作人员的人身伤害不能在这个医院医治需要转院的，在转院的途中所产生的交通费、伙食费以及住宿费。4、因为工伤导致当事人受到了较严重的伤害必须要借助伤残辅助器来行动的，还需要赔偿伤残辅助器的费用。5、如果因为工伤导致工作人员在自己生活时不能够自理的，需要经过劳动能力鉴定委员会的判断，当他们确认之后，就会赔偿应有的生活陪护费。6、因为工伤导致伤残的，还需要赔偿一次性的伤残赔偿金，并且如果你的伤残等级在1到4级之间，那么工伤保险基金还需要每月为你支付伤残的补贴。7、因为工伤的原因导致工作人员不能够继续在这个工作岗位上继续工作的，需要解除劳动合同的，工伤保险基金还需要支付该工作人员一次性的医疗补助费用。8、因为工作原因，直接导致工作人员死亡的，还需要为该工作人员的直系亲属提供丧葬补助费
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