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在我国工伤认定公司不配合怎么办 如果公司不配合工伤认定，员工可以自己申请，也可以通过仲裁确认双方的劳动关系。因为员工自己或者家属也有权利提出工伤认定的。但是关键的问题就是由于公司的不配合，可能工伤认定的过程当中的很多取证问题是比较困难的，那员工本人可能就要先证明劳动关系和收集齐了证据以后才能展开工伤认定的。 不配合员工做工伤认定的这些公司大体上都是那些特别不正规的，肯定这些公司当初是没有给员工购买工伤保险的，否则的话，就算被认定成为了工伤公司这方面并没有太大的损失，几乎大多数的赔偿都是来自于社保机构的。可是员工个人肯定遇到这种工伤认定公司不配合的状况是非常的担心的。一、工伤认定公司不配合怎么办?如果公司不配合工伤认定，员工可以自己申请，也可以通过仲裁确认双方的劳动关系;申请工伤所需材料1、工伤认定申请表;2、身份证复印件;3、医院诊断证明或职业病诊断证明;4、工商企业登记档案资料5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明(如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等)6、工伤事故报告书7、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件二、如何证明与公司之间的劳动关系?劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。1、根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。因为员工自己或者家属也有权利提出工伤认定的。但是关键的问题就是由于公司的不配合，可能工伤认定的过程当中的很多取证问题是比
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