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工伤认定要去看医保吗? 如果是工伤，认定工伤之后，由工伤保险基金支付符合规定范围的医疗费;单位没有参保的，由单位支付。不可以用医疗保险基金报销，涉嫌诈骗医疗保险基金。如果不是工伤，没有侵权人或者无法确定侵权人的，可以用医疗保险基金报销。 劳动者在工作中出事故时，一般会进行工伤认定，只有工伤认定成功了才能进行工伤鉴定，用人单位进行根据伤残等级赔偿，工伤认定的费用是用人单位承担的，如果当事人有医保的，可能有人会用医保来承担相应费用，那么工伤认定要去看医保吗?工伤事故一般不能用医保。医保和工伤是两个不同范畴，发生工伤事故，医药费应该先由企业垫付，然后再报销。工伤事故用了医保卡，所花费的所有医疗保险基金支付之外的费用可以由工伤保险报销。工伤事故的全部费用由单位支付，受伤员工可以在出院后到劳动局去做伤残鉴定，根据鉴定报告的等级来得到相应的工伤补偿。工伤认定程序如下：1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。2、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。（1）如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤，就可报销相关治疗费用。（2）另外一种是单位不同意认定工伤，则由被申请单位提供不是工伤证据，社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是工伤。（3）还有一种情况老板就是根本不认你是他的工人，就要先请你收集有雇佣关系的相关材料，再提起劳动仲裁，根据仲裁结果再到社保相关机构做工伤认定。4、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。5、如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。6、计算赔偿数额时都要依据工伤保险条例的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。根据上述内容，工伤认定和医保是两个不同的系统，所以两者是没有关系的，当劳动者工伤的认定，所有费用都由企业承担，不需要个人的医保费用承担，如果企业不承担，可以向相关部门申请
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