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工伤认定48小时的起算的法律规定是什么？ 在我们的现实生活当中，发生工伤的话，他是需要进行一个工伤认定的必要环节的，经过这个环节才能够确定确实属于工伤发生的情景，然后用人单位才会进一步的为劳动者支付相应的赔偿，当然不同种类的伤害，他所进行的认定时间是不一样的，很多人想了解一下，工伤认定48小时的起算的法律规定是什么? 在我们的现实生活当中，发生工伤的话，他是需要进行一个工伤认定的必要环节的，经过这个环节才能够确定确实属于工伤发生的情景，然后用人单位才会进一步的为劳动者支付相应的赔偿，当然不同种类的伤害，他所进行的认定时间是不一样的，很多人想了解一下，工伤认定48小时的起算的法律规定是什么?一、工伤认定48小时的起算的法律规定是什么?关于突发疾病起算时间点的确定。我国工伤保险条例除规定了认定工伤的情形，亦在第十五条规定的视同工伤的情形。该条例第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见第三条规定，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。由此可知，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，应以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。二、视同工伤的三种法定情形依据工伤保险条例第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;【认定要点】维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【认定要点】已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。根据我国相关的劳动法律的规定，这个48小时的起算时间是以医疗机构在进行出资的
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