党员领导干部学习四项监督制度心得体会,党团材料

1 / 4 党员领导干部学习四项监督制度心得体会 ,党团材料 一、从制度的本质特点和要求来认识“四项监督制度” 制度，从本质意义上讲，是建立在特定社会现实状况基础上相对稳定的行为规范，它能够约束行为主体使之符合某种要求，以达到维护社会秩序的目的。 同时，制度经济学研究表明，完整有效的制度应由三个部分组成，即非正式约束、正式约束和实施机制。非正式约束包括价值观念、伦理规范、风俗习惯、意识形态等因素。正 式式约束即制度本身，它 具具有强制性、无例外性 ，人人必须遵守执行。 实实施机制就是要有科学 有有力的手段措施保证制 度度能够有效落 实。 因 此此，贯彻落实“四项监 督督制度”，应该是一项 系系统工程，与广大党员 和和各级领导干部对“制 度度”本身的尊重程度、 信信仰程度和执行力度有 关关，与干部工作的标准 、考核、选拔使用等其 他他环节有关。我们不能 就就监督制度抓监督制度 ，要站在整个干部人事 制制度改革的大局中来认 识识和执行这“四项监督 制制度”。要与扩大社会 主主义民主，更好地保障 人人民权益和社会公平正 义义相结合；与坚持以人 为为本，贯彻落实科学发 展展观的第一要义相结合 ；与党的十七届四中全 会会提出的新时期干部人 事事制度改革总体布局和 中中央新近出台的改 革 规规划纲要等其他法规 制制度相结合。 2 / 4 二、围 绕绕机关干部处的职责， 认认真抓好“四项监督制 度度”的贯彻落实 一要 当当好领导的参谋助手。 作作为具体从事干部工作 的的职能处室，不仅要自 觉觉执行有关制度规定， 同同时也有责任有义务为 领领导执行政策出公道正 派派的主意、当让组织和 群群众放心的参谋。比如 ，责任追究办法第 四四条提出，对 10 种用 人人行为，要追究党委主 要要领导干部或者有关领 导导干部的责任。这一条 中中第项规定，不得违反 规规定超职数配备领导干 部部或者提高干部职级待 遇遇。那么，在实际工作 中中，我们就要对编制职 数数 配备要求及现有情况 进进行统计摸底，为领导 提提供即时准确的信息； 对对提高干部职级待遇的 有有关政策规定，要梳理 汇汇总，即时报领导，供 领领导掌握情况。目前， 我我们已 经对现有编制职 数数规定情况以及实际配 备备情况进行了统计，近 期期即可报部领导备用。 二要做制度规定的坚 定定执行者。西汉经济思 想想史的重要著作盐铁 论论 ?申韩篇中讲， “ 世世不患无法，而患无必 行行之法 ” ；明代政治家 、改革家张居正也讲， “ 天下之事，不难于立 法法，而难于法之必行 ” 。应该说，任何一项制 度度的生命力和战斗力， 不不仅取决于是否具有很 强强的科学性和可行性， 更更重要的还在于执行， 在在于落到实实在在的工 作作中。责任追究办法 的第五条、第六条、 第第八条等内容，与组织 部部3 / 4 门有关的行为规范， 要要求具体明确，我们必 须须谨记于心，严格执行 。结合干部处室的岗位 职职责要求，我体会到， 遵遵守制度、执行制度、 做做好干部工作必须始终 怀怀着 “ 四心 ” 。一是公 道道之心。这是从事干部 工工作同志的首要品格、 核核心品格，这既是事业 需需要、也是岗位需要。 没没有公心，就没有资格 做做干部工作。怀着公心 ，就是要围绕市委市政 府府工作大局，选好人用 好好人；要客观公正、全 面面准确 地向领导介绍干 部部队伍状况和每个干部 的的实际表现；要敢于坚 持持原则，严格遵守干部 工工作的各项政策规定纪 律律。二是仁爱之心。就 是是在政策规定允许范围 内内，尽最大可能照顾到 每每个干部的切身利益， 更更好地调动好每个干部 的的干事创业积极性，这 一一点从本质上讲，与公 心心是一致的。三是谦逊 之之心。干部工作的特殊 岗岗位决定平时接触的人 层层次高一些，承担的事 敏敏感一些，受到社会重 视视程度也显一些。对此 ，要始终保持清醒头脑 ，这些都是因岗位特殊 而而带来的。要时刻保持 谦谦虚谨慎的态度，平等 平平和地对待每位同志。 四四是畏惧之心 。要始终 做做到不该说的坚决不说 ，不该去的地方坚决不 去去，不该拿的坚决不拿 ，不该做的事坚决不做 ，对干部工作的标准、 程程序、资格条件