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怎么举证证明事实劳动关系的存在 (一)所有能够用来证明自己作为劳动者与与用人单位之间存在着事实劳动关系的证据。(二)如果可以，尽可能去采集到用人单位故意不与劳动者签订合同的证据。(三)如果用人单位存在着单方面解除或停止劳动关系的证据，一定要留存。， 即便是法制比较健全的今天，也不能避免单位不与劳动者签订劳动合同的情况，继而导致可能出现事实劳动关系的情况。那么，在实践中，应该怎么举证证明事实劳动关系的存在呢?事实上，即便是您能够证明事实劳动关系的存在，您最好也不要忽略了该关系所附带的法律风险。那事实劳动关系一般有哪些风险呢?下面将为你做一个较为详细的陈述。一、怎么举证证明事实劳动关系的存在劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，如果没有签订劳动合同，以下凭证可以作为证据：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社保的记录;2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件;3、劳动者填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。二、事实劳动关系有哪些风险由于事实劳动关系“先天不足”，所以在履行、终止和解除事实劳动关系上，劳动者存在较大的风险。劳动者入职应签订书面劳动合同，其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定，双方一旦产生争议，劳动合同自然会成为重要的证据之一，第一能证明劳资双方存在劳动关系，第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和工资福利待遇等。如果双方没有签订书面的劳动合同，双方的权利和义务仅限于口头承诺，假如有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。我们在工作中遇到很多这样的案例，用人单位为了免除自己的法定责任，避免缴纳社保，住房公积金等，不和员工签订劳动合同，工资以现金的形式支付，一旦发生劳动争议，用人单位会推个一干二净，有时甚至会否认认识或见过此员工。如果劳动者没有证据证明双方存在过劳动关系，最后只能接受败诉的风险。通过上文上文的介绍，您在今后找工作的过程中，一定要有这样的意识：在找到工作后，一定要尽量去避免自己与单位仅是事实劳动关系的局面，一定要勇敢的跟单位提出自己要签劳动合同的意愿。而如果单位
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