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怎么写解除劳动关系申请书？ 1.开头：兹有本人因，现拟与公司解除劳动关系;2.根据第三十七条：(正式录用期内)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.本人同意该一经批准，列为公司档案，不予退还;4.结尾：申请人：年月日。 劳动者同用人单位签署劳动合同后，如果后期单位未能及时发放工资，劳动者不想继续工作的话，可以向单位提出离职申请，要求解除劳动关系并支付补偿金。这时需要劳动者向单位人事部提交一份解除劳动关系申请书，那么怎么写解除劳动关系申请书？接下来我们通过一篇范文做个简单了解。一、怎么写解除劳动关系申请书？解除劳动关系申请书兹有本人因，现拟与公司解除劳动关系;根据第三十七条：(正式录用期内)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同之规定，本人特依国家法令与公司管理制度，依程序向公司提交书面，请予以批准。本人同意该一经批准，列为公司档案，不予退还;特此申请!申请人：年月日二、劳动者解除劳动合同的情形包括哪些？1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;9、法律、行政法规规定的其他情形。三、员工要求解除劳动合同提前多久通知单位？“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发1995324号)，书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。综上所述，按照劳动法规定，劳动者有单方面解除劳动关系的权利。劳动者准备离职之前，应该提前30天通知到企业，并提交解除劳动关系申请书，说明离职原因及法律依据
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