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怀孕了能解除劳动合同吗？ 女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。对处于“三期”内的女职工，劳动合同法第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。 怀孕了能解除劳动合同吗?女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工，劳动合同法第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。依据劳动合同法第三十九条相关规定，处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：1、在试用期被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。一、用人单位能解除怀孕女职工吗?法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工劳动保护特别规定第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同法对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形，只要她处于“三期”内，用人单位均不得单方解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。二、违法解除怀孕女职工，有什么法律后果?依据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益;同时，考虑到实际情况，应尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。因此，如果怀孕女职工权衡利弊，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;如果怀孕女职工不想或者不愿意继续履行劳动合同，劳动合同可以解除或者终止，但用人单位应依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的2倍。劳动合同时每位职工的权益保障利器，因此在任何企业或者单位都会进行签订劳动合同，在工作期间如果是单
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