党委党支部工作计划2011年党委工作要点,工作总结

1 / 8 党委党支部工作计划 2011 年党委工作要点 ,工作总结 XX 年是公司抢抓国家基建投资高潮、继续巩固提高在交通基础设施领域领先地位，为全面实现 “ 十一五 ” 规划奠定坚实基础的关键年。面对新的形势和任务，公司党委工作的指导思想是：以党的十七大和十七届四中全会精神精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持党建工作融入中心工作，进一步抓好干部队伍和人才队伍建设，加大基层党组织建设力度，不断丰 富富文明创建工作的内涵 ，为实现企业经营目标 、推动企业和谐发展提 供供坚强的政治、思想和 组组织保证。一、深入开 展展学习实践科学发展观 回回 头看活动，着力加强 党党员和党员领导干部思 想想政治建设。党的十七 大大将科 学发展观写入党 章章，对科学发展观的时 代代背景、科学内涵和精 神神实质进行了深刻阐述 ，对深入贯彻落实科学 发发展观提出了明确要求 。根据中央统一部署和 上上级党委的工作安排， 我我公司于 XX 年 3月至 8 月开展学习实践科学 发发展观活动。为了巩固 学学习实践活动成果，公 司司将开展回头看活动各 级级党组织和广大党员要 深深刻认识这次学习教育 活活动的重大现实意义和 紧紧迫性，在上级党组织 的的统一领导下，紧紧抓 住住 “ 学习调研、分析检 查查、整改落实 ” 这些关 键键环节， 精心组织，高 质质量地完成这项任务。 要要以这次学习实践活动 为为契机，深入开展形式 多多样、内2 / 8 容丰富的学习 活活动，坚持理论联 系实 际际，坚持学以致用、注 重重实效，通过学习实践 活活动，全面提升党员干 部部的政治素养和政策水 平平，达到提高思想认识 、解决突出问题、创新 体体制机制、促进科学发 展展的目标。要以科学发 展展观为指导，主动谋划 对对策，以知难而进、奋 发发有为的精神状态应对 各各种挑战，以科学的态 度度和辩证的思维破解各 类类难题，努力把企业面 临临的外部压力转化为企 业业发展的内在动力，推 动动企业持续健康稳定发 展展。二、继续深 化“四 好好”领导班子创建活动 ，切实加强各级班子建 设设和干部队伍建设。当 前前企业面临的市场经济 环环境对领导干部的精神 状状态和领导企业科学发 展展的能力提出了更高的 要要求。全公司各级党组 织织要把加强领导班子建 设设、提高领导干部能力 素素质作为当前事关企业 成成败的重要战略任务来 抓抓。要按照公司党委的 要要求和创建标准，继续 深深入开展“四好”领导 班班子创建活动，认真总 结结创建活动经验，积极 探探索创建活动规律和方 法法，在分析班子现状、 查查找班子问题、落实整 改改措施中推动创建工作 进进一步深入，切实把各 级级领导班子建设成为职 工工群众信任和拥护的“ 四四好”领导班子。要实 现现“四好”领导班子创 建建和党建工作与绩效考 核核的有机结合。要不断 提提高各级领导班子和领 导导人员的整体素质。继 续续加大对领导干部的教 育育培训工作，强化他们 的的忧患意识和危机意识 ，进一步提高他们把握 市市场规律、引领企业科 学学发展的能力和水平。 要要切实落实好领导班子 民民主生活会3 / 8 制度，在领 导导班子内部努力营造鼓 励励探索、支持创新、相 互互宽容的良好氛围，不 断断增强班子的凝聚力和 战战斗力。要进一步完善 领领导班子的议事规则和 决决策程序，注重发挥班 子子集体的智慧和合力， 不不断 提高领导班子的决 策策能力和水平。要坚持 正正确的用人导向，不断 完完善干部选拔任用机制 。要继续坚持德才兼备 、以德为先的用人标准 ，使综合素质、工作实 绩绩和群众公认成为我们 选选拔和任用干部的基本 依依据，切实将政治素质 好好、业务能力强、群众 认认可度高的干部培养和 选选拔到领导岗位上来。 要要加大干部交流力度， 进进一步优化班子的年龄 、知识和专业结构，增 强强班子整体功能。要加 强强后备领导干部选拔培 养养工作，完善后备领导 干干部人才库。要继续坚 持持干部任前考核和公示 聘聘用制度，扩大职工对 干干部选拔任用的知情权 、选择权和 监督权。要 继继续完善不适岗干部的 调调整和退出机制。对那 些些经过长期考察不能胜 任任本职工作的干部，从 既既有利于企业发展又兼 顾顾其历史贡献的立场出 发发，在做通思想工作的 前前提下，对他们进行适 当当的岗位调整，尽可能 地地让每一名干部都在最 适适合自己的岗位上工作 ，尽可能地充分发挥每 个个人的积极性和创造性 。三、继续加强人才队 伍伍建设，为企业发展提 供供有力的人才保证。要 坚坚持党管人才原则，继 续续把人才队伍建设作为 各各级党组织的工作重点 之之一抓好、抓实，力争 抓抓出成效。要深入贯彻 十十七大提出的尊重劳动 、尊重知识、尊重 人才 、尊重创造的方针，按 照照我公司第十次党4 / 8 代会 提提出的关于加强人才队 伍伍建设的思路和要求， 树树立科学的人才观，坚 持持以人为本，加大为人 才才服务的工作力度。要 满满腔热情、坚持不懈地 为为人才办实事、解难事 、做好事，用实际行动 感感召和凝聚各类人才， 真真正把吸引高水平人才 ，培养、使用和管理好 现现有人才作为各级党组 织织的重要工作。要按照 管管宏观、管政策、管协 调调、管服务的要求，建 立立以业绩为重点，由品 德德、学历、能力等要素 构构成的科学的人才评价 机机制，建立以公开、竞 争争、择优为导向，有利 于于优秀人才脱颖而出、 充充分施展才能的人才选 拔拔机制，全面推进和创 新新人才强企战略。要营 造造人才成长的良好环境 ，通过政策支持、精神 激激励和待遇提高来不断 改改善各类人才的工作和 生生活条件，形成鼓励人 才才干事业、支持人才干 成成事业、帮助人才干好 事事业的良好氛围，形成 聚聚人才、兴人才的良好 公公司面。要继续遵循人 才才分级培训原则，配合 行行政，统筹抓好战略性 人人才和一般性人才的培 训训工作，加大人才培训 工工作的力度和广度，不 断断提高人才队伍的综合 素素质。要进一步加大对 社社会人才的引进力度， 并并切实采取措施保障其 待待遇，做到一视同仁。 对对那些 思想品德、业务 素素质特别优秀的外聘人 员员，可以考虑提拔重用 ，为他们发挥才干、创 造造业绩、实现价值创造 条条件。四、继续加强党 组组织自身建设，进一步 夯夯实企业党的组织基础 。全公司各级党组织要 以以创新的精神，积极推 进进企业党建工作，在谋 大大公司、议大事、把方 向向上发挥政治核心作用 ，5 / 8 保证企业正确的发展 方方向。要在党和国家方 针针政策的贯彻落实方面 发发挥保证监督作用，在 促促进企业生产经营任务 完完成方面发挥支持协助 作作用，在企业重大问题 决决策方面发挥沟通参与 作作用，在构建和谐企业 方方面发挥指导协调作用 ，在加强党的自身建设 、干部人才队伍建设和 群群众工作方面发挥领导 组组织作用。企业党建工 作作的重心在基层，基础 在在基层，创新在基层， 活活动在基层。全公司各 级级党组织要充分重视并 切切实加强基层党建工作 ，进一步建立健全基层 党党组织，扩大党组织的 工工作覆盖面。要针对高 度度分散、流动性强、环 境境艰苦的企业特点，以 优优化组织设置、创新工 作作方式为重点，构建有 利利于项目（车间）支部 开开展工作的领导体制和 工工作机制，切实发挥项 目目党支部的战斗堡垒作 用用，努力增强工作的针 对对性和实效性。要加强 对对党支部工作的指导和 考考核。 各单位要根据实 际际情况，加强对党群干 部部的业务培训，对个别 工工作水平相对较弱的党 支支部，要加强对他们的 指指导，帮助他们练好内 功功，增强做好党务工作 的的能力。要加强对党支 部部建设情况的检查和考 核核，通过制定有效的检 查查和考核办法，保障各 项项党建工作目标得以实 现现。要继续抓好党员队 伍伍建设，按照“坚持标 准准，保证质量，改善结 构构，慎重发展”的工作 方方针，抓好发展党员工 作作，严格程序，确保质 量量。要深入开展“双培 养养”工作，努力把生产 经经营骨干培养成党员， 把把党员培养成生产经营 骨骨干，使党员成为企业 的的优秀人才。 要进一步 严严格党内6 / 8 组织生活，认 真真执行“三会一课”制 度度，坚持开展民主评议 党党员活动，定期组织开 展展学习、参观、研讨等 形形式多样的主题党日活 动动，在活动中增强党性 意意识，陶冶志趣情操， 提提升精神境界，塑造健 康康心理，激发先锋作用 。五、加强思想宣传和 精精神文明创建工作，为 企企业改革发展提供强大 精精神动力。要认真贯彻 落落实 XX 年职代会精神 ，广泛宣传 XX 年企业 发发展面临的新形势、新 目目标任务以及实现目标 任任务的重点难点、措施 办办法，以此来统一思想 、激发智慧，凝聚力量 ，从而形成上下同心、 共共谋发展的良好公司 面 。要充分发挥党建和思 想想政治工作研究会的作 用用，积极研究探讨新形 势势下企业党建和思想政 治治工作的新情况和 新问 题题，按照“面向基层、 服服务一线、融入管理、 贴贴近职工”的要求，做 好好在深化改革和转换体 制制机制过程中的职工思 想想政治工作，及时处理 好好各方面的关系，确保 企企业持续稳定发展。要 突突出抓好一线职工的思 想想政治工作，深入开展 市市场形势、质量安全和 企企业信誉等方面的宣传 教教育，进一步增强职工 的的危机意识、质量意识 、安全意识、品牌意识 和和效益意识。要积极探 索索思想政治工作与企业 文文化建设紧密结合的途 径径 和办法，大力开展和 谐谐文化、质量文化、安 全全文化、廉洁文化建设 ，大力弘扬企业文化理 念念，积极引导职工树立 遵遵纪守法、廉洁从业、 忠忠于职守、诚信经营、 艰艰苦奋斗、爱岗敬业的 价价值理念和职业精神， 努努力营造融洽的内外部 氛氛围，为实现企业又好 又又快发展做出积7 / 8 极贡献 。要继续深入开展精神 文文明创建活动，巩固并 扩扩大我公司多年来所取 得得的精神文明建设成果 。各级党组织要高度重 视视，加强领导，常抓不 懈懈，扎实工作。要继续 建建立健全领导机构，明 确确创建目标，丰富创建 内内容，落实创建措施， 争争取更好的创建效果。 要要继续开 展文明单位、 文文明集体、文明职工评 选选活动，将创建活动同 生生产经营紧密结合起来 ，切实达到促进改革、 保保证发展的目的。要加 大大集团视觉识别规范手 册册的推行力度，严格标 准准，加强监督检查。公 司司党委将适时组织抽查 ，促使各项目在工程进 度度、质量、安全、形象 建建设上得到整体提高， 并并以此作为文明单位考 核核、评选的重要内容。 六六、持续推入党风廉政 和和反腐倡廉工作，努力 营营造健康稳定的内部环 境境。继续加强党风廉政 教教育，通过教育使企业 领领导人员更好地贯彻落 实实国有企业领导人员 廉廉洁从业若干规定以 及及中央纪委提出 和重申 的的国有企业领导人员廉 洁洁自律七项要求等制度 。要继续推进廉洁文化 建建设，结合企业核心价 值值观和经营管理理念， 加加强对员工的教育和培 训训，运用多种喜闻乐见 的的方式，营造“廉荣贪 耻耻”的氛围，建立完善 自自律与他律相结合的廉 洁洁从业长效机制。要严 格格落实党风廉政责任制 ，依照“谁主管、谁负 责责”的原则，将责任和 压压力落实到人，把责任 制制的执行始终贯穿于党 风风建设和反腐倡廉各项 工工作之中。要继续推进 效效能监察工作深入开展 ，发挥惩处的治本作用 ，维护国有资产安全运 行行。以群众举报和检8 / 8 查 发发现的案件为线索，继 续续加大查办案件的力度 ，加大对企业领导人员 违违反“七项要求”和“ 三三重一大”制度行为的 查查处力度，扎实推进教 育育、制度、监督并重的 惩惩治和预防腐败体系建 设设七、加强对群众工作 的的领导，充分调动各种 积积极因素，全力推进和 谐谐企业建设。全公司各 级级党组织要坚持以人为 本本，充分调动广大职工 的的积极性和创造性，正 确确处理好企业发展和职 工工发展的关系。各级党 组组织和工会要继续加强 和和完善企业民主建设， 积积极探索现代企业制度 下下发挥职工民主管理作 用用、维护职工合法权益 的的长效机制。坚持和完 善善职工代表大会制度， 落落实 职代会的各项职权 ，充分发挥职代会在劳 动动关系处理中的民主管 理理和民主监督作用。要 认认真贯彻党的全心全意 依依靠职工办企业的方针 ，深入一线，贴近群众 ，