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文档简介

旷工被解除劳动合同有失业金吗 劳动者旷工的，其实达到一定程度，用人单位是可以将其开除，而通常在这种情况下解除劳动合同，对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言，此时已经失业了，虽然是因为自身原因导致被单位开除，但却符合“非因本人原因中断就业”的规定，若同时在满足其他条件的话，则是可以领取失业保险金的。 一、旷工被解除劳动合同有失业金吗旷工如果没认定为劳动合同法的第39条的情形，并且符合领取失业保险金的其他条件，那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。根据社会保险法第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。根据失业保险金申领发放办法第四条：失业人员符合失业保险条例第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据中华人民共和国劳动法第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。二、领取失业保险金的条件(一)失业人员领取失业保险金，必须具备下列条件：1、失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险;2、失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险费满一年;3、非因本人意愿中断就业;4、已办理失业登记和求职登记。(二)非因本人意愿中断就业是指下列五种情况：1、劳动合同终止，由企业提出不再续订的;2、根据劳动法第二十五条、第二十六条、第二十七条被用人单位解除劳动合同的;3、被用人单位开除、除名和辞退的;4、根据劳动法第三十二条第二、三项规定与用人单位解除劳动合同的;5、法律、行政法规另有规定的。不少人认为，用人单位因为旷工的原因而开除了劳动者，肯定属于非因本人原因中断就业，就一定可以领取到失业保险金。但其实在领取失业保险金的
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