未成年工保护法的内容有哪些.doc

未成年工保护法的内容有哪些 第一条为了保护未成年人的身心健康，保障未成年人的合法权益，促进未成年人在品德、智力、体质等方面全面发展，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，根据宪法，制定本法。 未成年工保护法是我国针对低年龄就业的未成年工制定的相关法律，目的是为了保障未成年工的工作中的合法权益。那么，未成年工保护法有哪些具体的内容呢?用工单位又需要给未成年工提供哪些福利保障?来为您解答。一、定义是指根据未成年工身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的法律保障。在我国未成年工特殊保护的主要内容有:1、最低就业年龄的规定。根据我国劳动法等法律、法规的规定，我国最低就业年龄为16周岁，严禁招收未满16周岁的童工;2、对未成年工在劳动过程中的保护。法律规定了不得安排未成年工从事的劳动范围;要求用人单位对未成年工进行定期健康检查等保护工作。二、禁忌劳动范围根据劳动法规定，未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。由于未成年工处于特殊的生长发育年龄,身体还处于成长发育的时期，同时也正是学习文化接受知识的黄金年龄,没有从事某些工作所需的体力和心理素质，因此,法律对未成年工的特殊保护非常有必要。 我国未成年人保护法第二十八条规定:任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。劳动法第六十四条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未成年工特殊保护规定第三条规定:用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:1、生产性粉尘作业危害分级国家标准中第一级以上的接尘作业;2、有毒作业分级国家标准中第一级以上的有毒作业;3、高处作业分级国家标准中第二级以上的高处作业。未成年工特殊保护规定第四条规定:未成年工患有某种疾病或者具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动:1、高处作业分级国家标准中第一级以上的高处作业2、低温作业分级国家标准中第二级以上的低温作业;3、高温作业分级国家标准中第二级以上的高温作业;4、体力劳动强度分级国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;5、接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。三、定期健康检查用人单位对未成年工进行定期的健康检查，有利于未成年人的健康发育，使其免受职业侵害，同时也是用人单位对未成年工安排工作岗位的重要依据。劳动法第六十五条规定:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。未成年工特殊保护规定规定:用人单位应按下列要求对未成年工进行定期健康检查:(1)安排工作岗位之前;(2)工作满1年;(3)年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年。体检发现未成年工不适宜从事原工作的，用人单位应为未成年工调换适宜的工作岗位;未成年工身体健康受到损害的，用人单位应当为其治疗。用人单位不仅要对未成年工健康检查事宜进行全面的安排，而且所涉及的所有费用支出都应由用人单位承担。未成年工在规定的健康检查期间应算做工作时间，用人单位不得克扣工资。四、使用保护制度未成年工特殊保护规定第九条规定:用人单位招收使用未成年工除符合一般工要求外，还要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表核发未成年工登记证。未成年工须持未成年工登记证上岗。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工的体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。五、法律责任劳动法第九十五条规定，用人单位违反劳动法对未成年工保护的规定，侵害未成年工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。未成年工保护法不同于未成年人保护法，他是针对16-18岁未成年的劳工制定的法律。我国对于劳动人员的年龄限制