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教师工伤认定条件标准是什么？ 有关保护消费者权益的法律有消费者权益保护法、合同法、物权法、民法通则、侵权法、产品质量法、消费者权益保护法、中华人民共和国产品质量法、中华人民共和国标准化法、中华人民共和国进出口商品检验法。 教师虽然不属于比较危险的职位，但是在教学过程中、教室等工作环境中也难免会受到意外伤害，那么教师在受到意外工伤时，也应该及时到劳动保障部门进行工伤鉴定，向上级管理部门提起工伤赔偿的要求。教师工伤认定条件标准是什么？可以从教师受伤的地点、受伤的严重程度等方面来分析。教师工伤认定条件标准是什么?第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤认定后享受工伤保险待遇的具体赔偿范围包括：医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪(原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付)、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。如学校为劳动者参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。单位拒付的，可凭工伤认定结论和劳动能力鉴定结论向劳动争议仲裁委员会申请仲裁直至法院起诉要求支付并强制执行。教师这一职业虽然不存在什么职业危险，但是长时间的劳累也容易造成各种影响身体机能的职业病。这种情况下教师可以到劳动保障部门申请进行工伤鉴定，以确定具体的工伤赔偿金额，维护自身的劳动权益。以上就是小编给大家带来的“教师
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