涉外劳动争议管辖权归属是怎样的.doc_第1页
涉外劳动争议管辖权归属是怎样的.doc_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

涉外劳动争议管辖权归属是怎样的 根据中华人民共和国民事诉讼法第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内签订或履行，可由企业签订地、合同履行地人民法院管辖。据此，我国公民与国外企业签订的劳动合同，如果劳动合同的履行在我国领域内，因履行劳动合同发生劳动争议，可由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会受理。 劳动争议是因为劳动者和用人单位之间因为意见不统一或者在某些问题上协商不成而产生的争议，劳动争议除了在国内发生也可能是涉外的，下面大家就跟小编一起来看看涉外劳动争议管辖权归属是怎样的吧。根据中华人民共和国民事诉讼法第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由企业签订地、合同履行地人民法院管辖。据此，我国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行在我国领域内，因履行劳动(工作)合同发生劳动争议，可按照中华人民共和国企业劳动争议处理条例第2条第4款规定精神，由劳动(工作)合同履行地劳动争议仲裁委员会受理。相关阅读：涉外劳动争议的分类根据劳动者工作地点的不同，涉外劳动争议可以分为劳动者在我国境内提供劳动服务的涉外劳动争议和劳动者在我国境外提供劳动服务的涉外劳动争议。劳动者在我国境内提供劳动服务的情形具体包括：(1)外国人直接受雇于我国境内的外资企业，即劳资双方均非中国公民或中国企业，而劳动者提供劳动服务的地点是在中国境内；(2)外国人受雇于外国企业后被派往其在中国的子公司或者分支机构。劳动者在我国境外提供劳动服务的涉外劳动争议的情形包括：(1)外国人受雇于中国企业并被派往境外的子公司或者分支机构工作；(2)中国人受雇于中国企业后，被派往境外子公司或者分支机构工作；(3)中国人在国外直接被境外的外国企业雇用；(4)中国人被中国企业雇用后被派往境外为外方提供劳动服务。以上各类争议应当适用我国关于涉外劳动争议的法律来解决。希望小编的编辑能够对大家的生活有所帮助，若是大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家到我们网站上找寻我们的专业律师帮助自己一起来解决
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 法律法学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论