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浙江2019年的高温费是少? 高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 浙江省位于长江流域，夏天高温天气多，建筑工、环卫工等工种在夏天干活的时候比较辛苦，有些甚至会中暑。根据国家有关规定，企业要在炎热环境中向劳动者支付高温费，地方上都有各自标准。那么，浙江2018年的高温费是少?现在我们一起跟随小编做个具体了解吧。一、浙江2018年的高温费是少?地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35以上的天气，都算。如果企业安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定，2018年，浙江省高温津贴发放时间仍然是6月到9月，共4个月。企业高温津贴发放标准为：高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。高温津贴应按月发放。二、职工因工中暑如果申请工伤?劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以享受工伤保险待遇。我国职业病目录将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。由于起病急，严重时可能危及生命。不过，享受工伤待遇必须先去认定为工伤。按人社部门的规定，用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。三、在高温天气企业应该怎么做?1、在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。2、各单位要建立健全防暑降温工作制度。采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。通过上文，小编告诉了大家浙江2018年的高温费是少，根据最新规定，浙江省高温费按照三个档次发放，最高一级是每月225元，从6月份一直发放到9月份。高温费是不算入最低工
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