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用人单位裁员的相关的内容是什么 根据劳动合同法规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的。 热门城市：双城市律师 海安县律师 乌伊岭区律师 尚志市律师 宁乡县律师 红星区律师 城子河区律师 蓬莱市律师当用人单位要遇到经营困难、单位转型的等情况而需要改善生产经营状况、保护自己在场经济中的竞争和生存能力时，可以依据法律规定进行经济性裁员。但用人单位裁员不是任意的，必须在法定的情况下进行裁员，那么法律规定的哪些情况下可以裁员呢?针对这个问题，小编下面为您做详细解答。一、概念裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。二、裁员的条件根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;2、用人单位生产经营发生严重困难的;3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。三、例外规定根据劳动合同法规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。四、经济补偿金用人单位经济性裁减人员，应发给被裁减人员经济补偿金。具体标准是：被裁减人员在本单位工作时间，每满1年(不足1年的按1年计)，发给1个月相当于被裁减人员解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，在本单位工作多少年就发给多少个月的经济补偿金。若本人月平均工资低于企业的月平均工资，按企业的月平均工资计发。综上所述，的小编通过上文为大家介绍了用人单位裁员的概念、条件、例外规定及经济补偿金四项相关内容，让各位了解了经济性裁员的法律规定。如果用人单位在不满足以上条件的情况下就任意开始
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