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用人单位怎么辞退本单位员工？ 1、预告性辞退。是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇，劳动者蒙受不白之冤。那么，用人单位怎么辞退本单位员工，才不会构成违法辞退，承担法律责任呢？对此，小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、用人单位怎么辞退本单位员工？1、企业应征求工会意见并允许职工申辩。劳动法第三十条规定：“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。”企业职工奖励条例第十九条规定：“给予职工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许被处分者本人进行申辩、慎重决定。”2、辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3、企业应作出书面通知。企业职工奖惩条例第二十条规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并记入本人档案。二、企业违法辞退员工如何处理1、劳动合同法实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。2、因该赔偿金是以经济补偿金为基础，故应先按上述经济补偿金的计算方法计算出经济补偿金，再乘以2计算赔偿金。3、因超过一个月未订立劳动合同向劳动者支付二倍工资的，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。4、因用人单位的原因迟延转移档案，劳动者要求用人单位支付失业保险金损失的，应按照北京市失业保险规定及相关规范性文件的规定，确定给予劳动者赔偿的数额;因档案遗失，劳动者要求用人单位赔偿损失的，可按照3-5万元的标准酌情确定赔偿数额。还是需要在法律规定的情形下进行。另外，要提醒劳动者的是，职工被辞退时，可以向企业索取“辞退证明书”，并以此向失业保险部门
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