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病假必须先用年休假折抵吗 在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形，即有权向用人单位申请休病假，用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以，职工生病需请假的，一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。 病假与年休假本是两个完全不同的假期制度，但是有些单位在请病假的时候非得要先用年休假折抵。那么病假必须先用年休假折抵吗？对此，我国法律有明确规定，接下来就让我们一起来看看相关规定。病假不是要先用年休假折抵。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的规定，企业职工患病或非因工负伤时，用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同，在此期间，用人单位应依法支付病假工资待遇。因此，职工只要患病或发生非因工负伤的情形，即有权向用人单位申请休病假，用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以，职工生病需请假的，一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。当然，若职工当年的病假累计达到某种情形时，用人单位可根据职工带薪年休假条例第4条和企业职工带薪年休假实施办法第8条的规定，确定相关年休假待遇，这几种情形是：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满 10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这也从侧面说明了若职工当年休病假未达到上述程度，不能先用年休假折抵病假。职工患病或非因工伤残，除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外，还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴，如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和(现为97。44元)，原则上按职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和的标准发给。关于职工保险福利若干问题处理的通知病假工资 ,对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月平均工资总额(简称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市)职工月均工资，则以上年度市属职工月平均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发给，满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满 20年及以上，按60%发给;获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按 70%发给。我国法律明文规定，病假是不需要先用年休假折抵的。也就是说，病假休完了，可以再接着休年休假，只有你符合两个假的条件。那么，规定病假必须先用年休假折抵
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