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申请工伤认定 时效 中止 中断被允许吗？ 申请工伤认定中止、中断是被允许的。申请工伤认定时效需要在30日内提出申请，并且认定的过程可以主关提出中止或者中断的要求。之前我们对工伤已经将了解了很多，但是具体情况涉及方面比较多，而且内容较为复杂，我们今天一起来在正文中进行详细说明。 一、申请工伤认定 时效 中止 中断被允许吗?申请工伤认定时效需要在30日内提出申请，并且认定的过程可以主关提出中止或者中断的要求。工伤保险条例第17条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定的申请期限不是除斥期间，应适用中止、中断。2005年2月1日国务院法制办公室在国法秘函【2005】39号“关于对工伤保险条例第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函”中指出工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间，这说明1年申请时效非不变期间。工伤保险条例之所以规定申请工伤认定的法定期限，是出于促进用人单位和工伤人员及时行使权力，保障工伤人员的权益的立法初衷，因此工伤认定部门对逾期申请工伤认定应调查核实申请人有无特殊情况，审查逾期申请理由是否正当成立，然后决定是否同意延长申请时限，以切实保护劳动者的合法权益。二、工伤认定标准1、以下情形应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、职工符合以上规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的;4、法律、行政法规规定的其他情形。工伤的认定是有严格时限的，需要在伤后30日内向相关部门递交工伤认定申请，超时不会再被受理。当然，可以根据劳动者的意思决定
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